Güvenlik soruşturması devam ederken başka bir memurluğa hak atanmaya kazanma durumu...

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun "Atamalarda görev yerine hareket ve işe başlama süresi" başlıklı 62 inci maddesinde "İlk defa veya yeniden veyahut yer değiştirme suretiyle;
a) Aynı yerdeki görevlere atananlar atama emirlerinin kendilerine tebliğ gününü,
b) Başka yerdeki görevlere atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde o yere hareket ederek belli yol süresini,
İzleyen iş günü içinde işe başlamak zorundadırlar. Savaş ve olağanüstü hallerde bu süre Bakanlar Kurulu Kararı ile kısaltılabilir.
Yukarıdaki süreler;
1 - Kanuni izinlerin kullanılması veya geçici bir görevin yapılması sırasında başka bir göreve atanan memurlar için iznin veya geçici görevin bitimi,
2 - Hesaplarını, yerlerine gelenlere devir zorunda bulunan sayman ve sayman mutemetleri için devrin sona ermesi,
3 - Eski görevlerine devamları kurumlarınca yazılı olarak tebliğ edilenler için yerlerine atanan memurların gelmesi veya yeni görev yerlerine hareketlerinin kurumlarınca tebliği,
tarihinde başlar.
Yer değiştirme suretiyle yapılan atamalarda memurlara atama emirleri tebliğ edilince yollukları, ödeme emri aranmaksızın, saymanlıklarca derhal ödenir. Memurun izinli ve raporlu olması tebligata engel olmamakla beraber (a) ve (b) bentlerindeki süreler izin ve rapor müddetinin bitmesinde başlar.
Bu maddede geçen "yer" deyiminin kapsamı İçişleri ve Maliye Bakanlıklarınca birlikte belirtilir." denilmektedir.

Ayrıca, İşe başlamama halinde yapılacak işlem başlıklı 63 üncü maddesinde "Bir göreve ilk defa veya yeniden atananlardan belge ile isbatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın 62 nci maddedeki süre içinde işe başlamayanların atanmaları iptal edilir ve bunlar 1 yıl süreyle Devlet memuru olarak istihdam edilemezler. Bunların belge ile isbatı mümkün zorlayıcı sebepler nedeniyle göreve başlamama hali iki ayı aştığı takdirde atama işlemi atamaya yetkili makamlarca iptal edilir.
Başka yerdeki bir göreve atananlardan 62 nci maddedeki süre içinde hareket ederek belli yol süresi sonunda yeni görevlerine başlamıyanlara, eski görevlerinden ayrılış ve yeni görevlerine başlayış tarihleri arasında aylık verilmemek şartı ile 10 günlük bir süre daha verilebilir. Belge ile isbatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın bu süre sonunda da yeni görevlerinde işe başlamıyanlar memuriyetten çekilmiş sayılırlar." ifadesi yer almaktadır

Diğer taraftan, 657 sayılı Kanunun Adaylığa kabul edilme başlıklı 54 üncü maddesinde "Sınavlarda başarılı olanlardan Devlet memurluğuna girmek isteyenler başarı listesindeki sıraya ve 47 nci maddeye göre ilan edilen kadro sayısı kadar, kurumlarınca memur adayı olarak atanırlar.
Aday olarak atanmış Devlet memurunun adaylık süresi bir yıldan az iki yıldan çok olamaz ve bu süre içinde aday memurun başka kurumlara nakli yapılamaz." hükmü yer almaktadır.

Yukarıda yer verilen açıklamalar uyarınca;
1- Sınavı kazanıp evrakların teslim edilmesini müteakip, kurumun işlemleri tamamlayıp atamanızı yapması halinde belirtilen sürede (mazeret halinde ek süreler dahil) görev başlamanız gerekmektedir.

2- 657 sayılı Kanunun 62 inci maddesinde belirtilen sürede başka bir kurumun da sınavını kazanıp o kuruma başlamanız halinde atamanız hususunda yasal bir mani bulunmamaktadır. Yani güvenlik soruşturması sürerken başka bir memur kadrosuna atanırsanız gidip bu memur kadrosuna başlayabilirsiniz. Ancak daha sonra, güvenlik soruşturmanızın yapıldığı kadronun ataması geldiğinde siz artık aday memur olduğunuz için gidip yeni görevinize geçemezsiniz. Bunun tek istisnası kariyer mesleklere geçişlere ilişkindir. Kariyer meslekler naklen atanılabileceğine ilişkin Devlet Personel Başkanlığının görüşü bulunmaktadır.

Kaymakamlık sınavını da kazanan aday memurun nakli

Aday memurun nakli

3- Herhangi bir memuriyete (Kariyer olabilir KPSS B olabilir) atamanızın yapılmasını müteakip 657 sayılı Kanunun 62 inci maddesinde belitlen sürelerde görev başlamazsanız, 657 sayılı Kanunun 63 inci maddesinde belirtilen süre kadar devlet memurluğuna atanmanız yapılamaz. Yapılsa bile bu süre içerisinde memur olma niteliğine haiz olmadığınız için her zaman göreviniz son verilebilmektedir. Bu hususa ilişkin olumsuz örnekler bulunmaktadır.

4- Ancak evrakları teslim etmiş olsanız bile, atama işlemi yapılmadan atama işleminizin yapılmaması ve hakkınızdan vazgeçtiğinizi idareye bildirmek suretiyle atama işleminizin yapılmasına engel olabilirsiniz.