Oturum açOturum aç / Parola hatırlat Üye olÜye ol

  

Malulen emeklilik ile istekle emeklilik maaşı aynı mıdır?

14/12/2008 09:45:00
Yazdır

Soru

Ordu mensubuyum sekiz yıl fiili hizmetim var. Kilo fazlalığından dolayı malulen emekli olma durumum var. Şayet emekli olursam maaş bağlanır mı ve sağlık hakkım devam eder mi?Ayrıca size danışmak istediğim bir konu da:Psikiyatrik bir rahatsızlıktan tam malul olarak emekli olmak maaş yönünden artı bir avantaj sağlar mı? İlginiz için çok teşekkür ederim.

Cevap

Belirttiğiniz duruma göre 8 yıllık fiili hizmetiniz, bu hizmet sürenize karşılık 5434 sayılı T.C,Emekli Sandığı Kanununun 32 nci maddesine göre (5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 40 ncı maddesi ile TSK. Mensupları yine görev yaptıkları süreye karşılık fiili hizmet süresi zammından yararlanmaya devam edeceklerdir) her hizmet yılınıza karşılık 3 ay olmak üzere elde etmiş olduğunuz 24 ay fiili hizmet süresi zammınız bulunmaktadır. Bu durumda 10 hizmet yılınızı tamamladığınız anlaşılmaktadır.

Sözü ettiğiniz rahatsızlıklarınızın maluliyet kapsamına girip girmeyeceği konusu tıbbi uzmanlık isteyen bir konu olmaktadır. Bu kararı verecek yetkili merci ise, adınıza düzenlenecek sağlık kurulu raporunuzu inceleyecek olan Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Kuruludur..

Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Kurulunca hakkınızda maluliyet kararı alınması durumunda tarafınıza 5434 sayılı T.C.Emekli Sandığı Kanunu hükümleri uygulanmak suretiyle aylık bağlanması mümkün görülmektedir. Tarafınıza aylık bağlanması durumunda mevcut yasal düzenlemeler gereği emeklilerin yararlanmakta olduğu sağlık hakkından sizin de yararlanmanız mümkün olabilecektir.

Maluliyet kararı ne şekilde verilirse verilsin hakkınızda aylık hesaplamada esas alınacak kriterlerin 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun geçici 4 üncü maddesine göre 5434 sayılı T.C.Emekli Sandığı Kanununda yer alan aylık hesaplama kriterleri olacağından, bağlanacak olan aylığın artı bir avantajı ya da dezavantajının olmayacağını, diğer bir ifade ile malulen emeklilik ile gerekli yaş ve hizmet şartını yerine getirmek suretiyle istekle emekliye ayrılanlar hakkında uygulanan aylık hesaplama sistemi arasında bir farklılık bulunmadığını düşünmekteyiz.

5434 sayılı T.C.Emekli Sandığı Kanunu hükümleri uygulanmak ve 01.07.2008-31.12.2008 tarihleri arası için tespit edilen memur maaş katsayısı esas alınmak suretiyle hesaplanan en düşük bir aylık maaş tutarı aşağıda belirtilmiştir. (Malulen emekliler ile istekle emekliler için aynı tutar verilecektir. Ancak, belirtilen bu tutar ödenen en düşük malulen yada istekle emeklilere ödenen tutar olmakta, aylık hesaplamada esas alınan kriterlere göre -yani derece, kademe, ek gösterge, yüzdelere göre tespit edilen tazminat (5434 SK.EK 70 md), makam tazminatı, temsil yada görev tazminatı gibi- ödenen bir aylık tutarlar farklı olabilmektedir.)

743, 34 YTL. aylık maaş ödenecektir. 5454 sayılı Kanun gereği bu tutarın yüzde 4'ü olan 29,73 YTL vergi iadesi yerine geçen ödeme ile birlikte alınacak olan maaş 773,07 YTL'dir.

Benzer konularda tıklayınız.

http://sorucevap.memurlar.net/soru/1224/

http://sorucevap.memurlar.net/soru/1269/

Bu soru 37,858 defa okundu. 3 Yorum yapıldı
YORUMLAR
SON EKLENEN SORULAR
30.09.2014Sözleşmeli subayın, istifa sonrası sağlık hizmeti alma hakkı?
30.09.2014Kimyager özelde iş güvenliği uzmanı olabilir mi?
29.09.2014Aday güvenlik görevlisi sendika üyesi olabilir mi?
26.09.20141979 doğumlu hemşire ne zaman emekli olur?
26.09.2014Yurt yönetim personeli istifa ederse tazminat öder mi?
25.09.2014Memurun yetim çocuğu, kaç yaşına kadar yetim aylığı alır?
25.09.2014Tasdikname ile memur atananın intibakında hangi tarih esas alınır?
24.09.2014İlk sigorta girişi, 2003 yılında, askerlikte olan kişi ne zaman emekli olur?
24.09.2014Kurban bayramı sonrası 3 gün yıllık izin alınabilir mi?
23.09.20149 yıl memur, 6 yıl işçi olarak çalışan engelli, emekli olabilir mi?
23.09.2014Tıp fakültesi mezunu memuriyete kaçıncı dereceden başlatılır?
23.09.201414 yıllık memuriyeti varken, istifa eden memur nasıl emekli olur?
22.09.2014Aralık 2014'te mi, Ocak 2015'te mi, emekli olunmalı?
22.09.20141993'teki 13 günlük sigortalı hizmet, emeklilikte hangi katkıyı sağlar?
22.09.2014Unvan değişikliği sınavına bir ay kala memur yıllık izne çıkabilir mi?
22.09.2014Telekom personelinin statüsü nedir, nakli mümkün mü?
19.09.2014Geçici personelin başka kuruma nakli mümkün mü?
18.09.2014Akademik personelin makam tazminatları
17.09.2014Erkek memur, 25 hizmet yılını ne zaman doldurur?
17.09.20141996'da sigortalı, 2011'de memur olan, ne zaman emekli olur?
17.09.2014Kadroya geçen sözleşmeli belediyede geçici görevlendirilebilir mi?
16.09.2014Memuriyetten istifa ederek 4/B atanmada bekleme süresi var mı?
15.09.2014Aday memur unvan değişikliği sınavına girebilir mi?
14.09.2014İstifa eden subay, özelde çalışırsa emeklilik hakları değişir mi?
14.09.20146 yıl çalışmama rağmen 754 gün sigortalı görünüyorum. Emekliliğim ne olur?
12.09.2014Askerde olan kişinin kadro karşılığı sözleşmesi devam eder mi?
11.09.2014Teknisyen zabıta memuru kadrosuna atanabilir mi?
11.09.2014Eş durumu tayininde 3 yıl kesintisiz çalıkşma nasıl anlaşılmalı?
10.09.2014MEBSİS'te görevlendirilen personele ek ders ücreti ödenir mi?
10.09.2014Memur fazla çalışma için ücret yerine izin talep edebilir mi?
09.09.2014Memur olan DSİ'deki 600 işçi, kıdem tazminatı alabilir mi?
09.09.2014Bayan memur, 20 hizmet yılını doldurup, emekli olabilir mi?
09.09.20142014/1 atamasıyla yerleştim KPSS 2014 puanımla tercih yapabilirmiyim ?
09.09.2014İstifa ederek sözleşmeli olan kişi 6 ay sonra memur atanabilir mi?
08.09.2014Müdür kadrosuna vekalette maaş farkı
08.09.2014Kütüphaneci maaşı, mühendis maaşı kadar mı olacak?
08.09.2014Özelleştirmeden nakledilen Uzman(ö) hiyerarşik durumu ve hakları?
08.09.2014Önceki siyasi parti üyeliği (A) grubu kadrolara atanmaya engel mi?
05.09.2014Öğretmen, mühendis kadrosuna sınavsız atanabilir mi?
04.09.2014Zabıt katibinin 4/C geçici hizmetleri değerlendirilir mi?