Eşinden boşanan memur, çocuk için aile yardımı ödeneği almaya devam edebilir mi?

Soru

Öğretmenim. 2000 yılında evlendiğim eşimden 2001 yılında bir çocuğumuz oldu. 2002 yılında eşimle ayrıldık eski eşime yoksulluk çocuğuma da iştirak nafakası ödüyorum. Eski eşim 2008 Haziran ayına kadar herhangi bir yerde çalışmadı şimdi sigortalı olarak çalışıyor. Ben çocuk yardımını almaya devam ettim çocuğumu da kurumumdan verilen sağlık karnesinden yararlandırdım. Ancak savcılığa yapılan suç duyurusunda velayeti annesinde olmasına rağmen yanlış belge düzenleyerek çocuk yardımı aldığım ve devleti dolandırıldığım konusunda hakkımda soruşturma açıldı. 657sayılı devlet memurları kanunun 202, 203, 204, 205 ve 206 maddeleri gayet açık olmasına rağmen Çocuk yardımını haksız yere mi aldım? Devleti dolandırmış mı oluyorum? Çocuk yardımı almaya hakkım yok mu? Bu durumda ne yapabilirim?
Cevaplarınızı bekliyorum saygılar

Cevap

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun "aile yardımı ödeneği" başlıklı 202'inci maddesinde "Evli bulunan Devlet memurlarına aile yardımı ödeneği verilir.
Bu yardım, memurun her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışmayan veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan aylık almayan eşi için 1500, çocuklarından herbiri için de 250 gösterge rakamının (72 nci ay dahil olmak üzere 0-6 yaş grubunda yer alan çocuklar için bir kat artırımlı) aylık katsayısı ile çarpılması sonucu elde edilecek miktar üzerinden ödenir. Ancak ikiden fazla çocuk için aile yardımı ödeneği verilmez. Eşlerden birine iş akdi veya toplu sözleşme gereği çocukları için yapılan aile yardımı ödeneği daha düşük ise, yalnız aradaki fark ödenir. Bu fıkrada yer alan gösterge rakamlarını 3 katına kadar artırmaya Bakanlar Kurulu yetkilidir.
Dul memurların çocukları için yukarıki fıkralar hükmü uygulanır.
Boşanma veya ayrılık vukuunda mahkeme bu yardımın hangi tarafa ve ne oranda verileceğini de kararında belirtir.
Devlet memurunun, geçimini sağladığı üvey çocukları için de bu ödenek verilir."hükmü yer almaktadır.

Aile yardımı ödeneği hakkını kaybetme başlıklı 205 inci maddesinde "Memur, eş için ödenen aile yardımı ödeneği hakkını eşinden boşanma veya eşinin ölümü, çocuk için ödenen yardım ödeneği hakkını da çocuğun ölümü veya 206 ncı maddedeki hallerin vukuunu takip eden ay başından itibaren kaybeder." ve "Çocuk için aile yardımı ödeneği verilmiyecek haller" başlıklı 206 ıncı maddesinde "Aşağıdaki hallerde çocuklar için aile yardımı ödeneği verilmez:
1. Evlenen çocuklar,
2. 25 yaşını dolduran çocuklar (25 yaşını bitirdiği halde evlenmemiş kız çocukları ile çalışamayacak derecede malûllükleri resmi sağlık kurulu raporuyla tespit edilenler için süresiz olarak ödeneğin verilmesine devam olunur.
3. Kendileri hesabına ticaret yapan veya gerçek veya tüzel kişiler yanında her ne şekilde olursa olsun menfeat karşılığı çalışan çocuklar (Öğrenim yapmakta iken tatil devresinde çalışanlar hariç),
4. Burs alan veya Devletçe okutulan çocuklar." hükmü yer almaktadır.

Yukarıda yer alan hükümlerde devlet memurlarına çocuk yardımı verilmesi yardımı kaybetme ve yardımı verilmeyecek haller düzenlenmiştir.
1-Mahkeme, çocuğu annesine vermekle birlikte anne çalışmaması sebebiyle çoğun tedavi giderlerinin memurun kurumunca karşılanması ve memura çocuk için aile yardımı ödeneği verilmesinde mevzuata aykırı bir durum bulunmamaktadır.

Annenin çalışmaya başlaması ve çocuk yardımı alması halinde ise babaya verilen yardımın kesilmesi gerekmektedir.

Anne çalışmakla birlikte çocuk yardımı almıyor olması halinde memur olan babanın çocuk için aile yardımı ödeneği almasında mevzuata aykırı bir husus bulunmamaktadır.

2-Anne ve baba her ikisi de memur olması halinde mahkeme kararında yardımın hangi tarafa ne oranda yapılacağı kararlaştırırlı ve o oranda yardım yapılması gerekmektedir.
Mahkeme çocuğun bakımını bir tarafa bırakır ve yardımın oranına ilişkin karar vermezse yardım çocuğun bırakıldığı tarafa yapılması gerekmektedir.

3- İdarenin konuya ilişkin olarak bir soruşturma sonunda sizi haksız bulması halinde önce haksız ödenen parayı talep etmesi ve hakkınızda disiplin soruşturması yapması halinde idari işlemlerini yargı taşımak suretiyle hakkınızı aramanızı önermekteyiz.