4/B'li anne, doğum sonrası aylıksız izni, doğumdan sonra hemen almak zorunda mıdır?
SoruBen bir kamu kuruluşunda 4/B'li olarak çalışıyorum ve 25.06.2009 tarihinde doğum yaptım. 16 haftalık doğum iznimi kullandım. Şimdi bebek 9 aylık oldu ve bakıcı problemimiz var. Ücretsiz izin alabilir miyim? Personel şube müdürü ile görüştüm, doğum izni bitiminde ücretsiz izin alabilirdiniz diyor. Şimdi alamazmışım. Konuya tam olarak vakıf olmadığını düşünüyorum. Dayanak göstermem lazım. Bana yardımcı olursanız sevinirim. İyi çalışmalar. Cevap657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4 üncü maddesinin ( B) bendinde "Kalkınma
planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması,
gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan, zaruri ve istisnai
hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç
gösteren geçici işlerde, kurumun teklifi üzerine Devlet Personel Başkanlığı
ve Maliye Bakanlığının görüşleri alınarak Bakanlar Kurulunca geçici olarak sözleşme
ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir.
(36 ncı maddenin II - Teknik Hizmetler Sınıfında belirtilen görevlerde yukarıdaki
fıkra uyarınca çalıştırılanlar için, işin geçici şartı aranmaz.) Mezkur Maddenin ikinci fıkrası hükmü uyarınca 06.06.1978 Tarih ve 7/15754 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı kararlaştırılan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar 28.6.1978 tarih ve 16330 Sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Esasların, 29 Mart 2009 tarih ve 27184 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 2/3/2009 tarih ve 2009/14799 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile değişik 9 uncu maddesinin 3 üncü fıkrasında "Sözleşmeli kadın personele, doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süre ile ücretli doğum izni verilir.Çoğul gebelik halinde, doğum öncesi sekiz haftalık izin süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesinde, sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporu ile belgeleyen sözleşmeli kadın personel, isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, sözleşmeli kadın personelin isteği halinde doğum öncesi çalıştığı süreler, doğum sonrası izin süresine eklenir. Doğum izni sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ilgilinin ücretinden düşülür." hükmü yer almaktadır. Mezkur hüküm yayımı tarihinde yürürlüğe girmektedir. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'a 2/3/2009 tarih ve 2009/14799
sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile değiştirilen "Yeniden hizmete alınma"
başlıklı ek 1 inci maddede "Doğum ve askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi
feshedilen sözleşmeli personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri
halinde bu personel ayrıldığı kurumunda yeniden hizmete alınır. Ancak yeniden
hizmete alınacak sözleşmeli personelin; Sözleşmeli personeli ücretli doğum izni takip eden 1 yıllık süre içinde sözleşmelerini
fesh edebilme ve ücretli doğum izni takip eden 1 yıllık süre sonunda da göreve
başlatılmaları düzenlenmiş bulunmaktadır. Yukarıda yer verilen açıklamalar uyarınca; 2- Ücretli doğum izni takip eden 1 yıllık sürenin sonunda da yazılı talebi üzerine en geç otuz gün içinde istihdam edecekleri ve yapılacak sözleşme eski sözleşmenin devamı niteliğinde olduğu değerlendirilmektedir. 3- 25.06.2009 tarihinde doğum yapan sözleşmeli personelin 20.08.2009 tarihinde 8 haftalık ücretli izni dolmaktadır. 20.08.2009 tarihi ile 20.08.2010 tarihi arasında sözleşmenizi doğuma bağlı olarak fesh edebileceği ve 20.08.2010 tarihinde yazılı talebi üzerine otuz gün içerisinde sözleşmenizin yapılması ve sözleşmenizin eski sözleşmenin devamı niteliğinde olduğu değerlendirilmektedir. 657 sayılı Kanuna tabi devlet memurları hakkında da aylıksız doğum izni aynı mahiyette uygulanmaktadır. Bu soru 44,390 defa okundu. 9 Yorum yapıldı
BENZER SORULAR
|
SON EKLENEN SORULAR
KATEGORİLER
|