KİT'te çalışmaktayken istifa eden doktor, Sağlık Bakanlığındaki doktor kadrosuna atanabilir mi?

Sözleşmeli personelin bekleme süresine tabi olmadığı

399 sayılı KHK tabii sözleşmeli personelin memur kadrosuna nakli

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun "Çekilen ve çekilmiş sayılanların yeniden atanmaları" başlıklı 97 maddesinde "Memurlardan mali ve cezai sorumlulukları saklı kalmak üzere;
A) 94 üncü maddenin 2 nci ve 3 üncü fıkrasına uygun olarak memuriyetten çekilenler altı ay geçmeden,
B) Bu Kanuna göre çekilmiş sayılanlar ile 94 üncü maddenin 2 nci fıkrasına uymadan görevlerinden ayrılanlar bir yıl geçmeden,
C) 95 inci maddede yazılı zorunluluklara uymayanlar 3 yıl geçmeden,
D) 96 ncı maddeye aykırı hareket edenler hiçbir surette,
Devlet memurluğuna alınamazlar."hükmü yer almaktadır.

Mezkur hüküm 657 sayılı Kanuna tabi devlet memurlarının çekilmelerini (istifa etmelerini) ve çekilmiş sayılmaları (müstafi sayılmalarını) halinde memuriyete dönmelerine ilişkin olarak bir sınırlama getirmektedir.

657sayılı Kanuna tabi olmayan, 2802 sayılı hakim savcılar Kanuna veya 2914 sayılı Yüksek öğretim personel tabi Kanununa v.b. personel hakkında 657 sayılı Kanunun 97 maddesi ile getirilen sınırlamalara tabi olmadığı değerlendirilmektedir.

Bu çerçevede, 399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi Dair Kanun Hükmünde Kararname tabi sözleşmeli personel olarak istihdam edilen personelin ayrılması halinde genel hükümlere göre memuriyete atanmada 657 sayılı Kanunun 97 maddesinde belirlenen bekleme sürelerine tabi olması söz konusu değildir.

Yukarıda yer verilen mevzuat ve açıklamalar uyarınca;
1- Sözleşmeli personel ne zaman istifa ederse etsin bekleme süresine tabi olmaksızın devlet memurluğu kadrolarına atanabilir.
2- Sözleşmeli statüde görev yaparken istifa eden doktorun memur kadrosuna genel hükümlere uyularak atanması mümkün bulunmaktadır.
3- Devlet memuru kadrolarına doktor olarak atanacak memurlar hakkında halen kura sistemi uygulanmaktadır.