399'lu personel, eşi doğum yapınca kaç gün izne hak kazanır?

Kamu İktisadi teşebbüsünde sözleşmeli statüde çalışan personele verilecek mazeret izinleri hakkında 399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname "Mazeret İzni" başlıklı 22 maddesinde "Sözleşmeli personele isteği üzerine, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde ve her olay için 5 gün ücretli mazeret izni verilir. İhtiyat olarak silah altına alınanlar terhis oluncaya kadar ücretli izinli sayılırlar. Belirtilen bu haller dışında mazereti sebebiyle sözleşmeli personele bir sözleşme döneminde 10 gün ücretli izin verilebilir. Zaruret halinde ücret ödenmemek şartıyla 10 gün daha mazeret izni verilmesi mümkündür."hükmü yer almaktadır.

Mezkur hükmün incelenmesinden anlaşılacağı üzere;
a-kendisinin veya çocuğunun evlenmesi
b- annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü
halinde mazeret izni verilmesi düzenlenmiş olup bu haller dışında da mazereti sebebiyle 10 gün ücretli mazeret izni verilmesi öngörülmektedir. Zaruret halinde de 10 gün daha ücret ödenmeksizin mazeret izni verilmesi düzenlenmiştir.

Eşi doğum yapan sözleşmeli personele mazeret izni verilmesi münhasıran düzenlenmemiştir.

Ancak mazereti sebebiyle 10 ücretli izin verilmesi hükmünden faydalandırılmak suretiyle mazeret izni verilmesi mümkün bulunmaktadır. Kararnamede konuya ilişkin bir bir sınırlama yer almamaktadır.

Diğer taraftan, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 58 inci maddesinde; "Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda uygulanması sırasında birliği sağlamak ve doğacak tereddütleri gidermekle Devlet Personel Başkanlığı yetkili ve görevlidir.
Sözleşmeli personele ilişkin olarak bu Kanun Hükmünde Kararnamede hüküm bulunmayan hallerde, Devlet Personel Başkanlığının görüşü alınmak kaydıyla 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ilgili hükümleri uygulanır." hükmü yer almaktadır.

399 sayılı KHK de mazeret izni için bir düzenleme yer alması sebebiyle de 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun ilgili hükmünün uygulanamayacağı değerlendirilmektedir.

Devlet Personel Başkanlığının konuya ilişkin mütalaasına rastlanılmamıştır.

Yukarıda yer verilen hüküm uyarınca;
1-Sözleşmeli personelin eşi doğum yapması halinde kendisine 399 sayılı KHK 22 inci maddesi hükmü uyarınca idare mazeret izni verebilir.

2-399 sayılı KHK tabi sözleşmeli personelin eşi doğum yapması halinde verilecek mazeret izninin bir süresi belirlenmemiştir. 399 sayılı KHK nin 22 inci maddesindeki süreleri aşmamak üzere istediği kadar izin verebilir.

3- sözleşmeli personelin eşi doğum yapması halinde 5 gün olarak kullandırılan mazeret izninin geri alınması gibi bir durum söz konusu olamaz.İdare bu tür mazerete ikincil mevzuatında sınırlama getirmiş ise bundan sonra diğer olaylara bu hükmü uygulayacaktır. Personelin o zamanı geri getirmesi ve çalışması gibi bir durum söz konusu olamaz. İdari işlemde kişinin kusuru bulunmamaktadır.