Mayıs 2010'da doğum yaptım, aylıksız iznim Haziran 2012'de bitiyor. Temmuz 2012'de yeni doğum olacak. Ne olur?

Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 6111 sayılı Kanunla değişik 104 inci maddesinin (A) bendinde “Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir. Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir.”hükmüne yer verilmiştir.

Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 6111 sayılı Kanunla değişik 108 inci maddesinin ( (B) bendinde ise “Doğum yapan memura, 104 üncü madde uyarınca verilen doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden; eşi doğum yapan memura ise, doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin verilir.” hükümleri yer almakta olup, anılan madenin (F) bendinde ise " Aylıksız izin süresinin bitiminden önce mazereti gerektiren sebebin ortadan kalkması hâlinde, on gün içinde göreve dönülmesi zorunludur. Aylıksız izin süresinin bitiminde veya mazeret sebebinin kalkmasını izleyen on gün içinde görevine dönmeyenler, memuriyetten çekilmiş sayılır." denilmektedir.

Belirtilen hükümlerde doğuma bağlı aylıksız izin alınmasında idarenin takdir yetkisi kaldırılmış olup, izin verilmesi doğum yapılmasına ve memurun isteğine bırakılmıştır.

Doğuma bağlı çocuğunun olması ve memurun isteği şartlarında birisinin kalkması halinde yani çocuğun ölümü veya istek halinin kalkması halinde ilgilinin 108 inci maddenin 5 inci fıkrası hükmü uyarınca göreve döndürülmesi gereklidir.

Ayrıca, 657 sayılı Kanunun “Aylıksız izin” başlıklı 108 inci maddesinin (B) bendinde de “Doğum yapan memura, 104 üncü madde uyarınca verilen doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden; eşi doğum yapan memura ise, doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin verilir.”hüküm yer almaktadır.

Söz konusu hüküm uyarınca doğum yapan memura ve eşi doğum yapan memura verilen aylıksız izinde idarenin takdir hakkı bulunmamaktadır.

Yukarıda yer verilen hükümler ve açıklamalar çerçevesinde;

1-Doğum sebebiyle memurun kullandığı aylıksız izinde idarenin takdir hakkı bulunmamaktadır.

2-Aylıksız izin keserek başlamada da idarenin takdir hakkının bulunmadığı değerlendirilmektedir.

3-Yeni doğum sebebiyle kullanabileceğiniz analık izin süresi olan doğum öncesi 8 haftalık süreden önce aylıksız izninizi iptal ettirin ve 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesi hükmü uyarınca analık izni kullanın.

4-Kullanacağınız analık izninin bitiminde yaklaşık Eylül 2012 tarihinde yeni doğuma bağlı olarak 657 sayılı Kanunun 108 inci maddesi hükmü uyarınca 24 aya kadar aylıksız izin almanız sizin isteğinize bağlıdır.

5-Doğuma bağlı aylıksız izin almada bir adet sınırlaması bulunmamaktadır. Devlet memuru ne kadar doğum yaparsa o kadar aylıksız izin alabilir.

6-Kuruma izninin kaldırılarak göreve başlamak üzere usulüne uygun yazılı olarak müracaat edin.

7- İşleminizin idarece kabul edilmesi gerekmektedir.