KİT'teki sözleşmeli personel, 4/B statüsüne bekleme süresine tabi olmaksızın geçebilir

Kamu İktisadi Teşebbüslerinde 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile sözleşmeli statüsüne istihdam şekli getirilmiş, Kararnamedeki sözleşmeli personele ilişkin hükümler Anayasa Mahkemesince iptali neticesinde Kamu İktisadi Teşebbüsleri personel rejiminin düzenlenmesi 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile yapılmıştır. 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinde istihdam şekilleri memurlar, sözleşmeli personel ve işçiler olarak düzenlenmiş bulunmaktadır.

Memurlar hakkında 399 sayılı KHK ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununu hükümleri uygulanmaktadır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun "Çekilen ve çekilmiş sayılanların yeniden atanmaları" başlıklı 97 maddesinde "Memurlardan mali ve cezai sorumlulukları saklı kalmak üzere;

A) 94 üncü maddenin 2 nci ve 3 üncü fıkrasına uygun olarak memuriyetten çekilenler altı ay geçmeden,

B) Bu Kanuna göre çekilmiş sayılanlar ile 94 üncü maddenin 2 nci fıkrasına uymadan görevlerinden ayrılanlar bir yıl geçmeden,

C) 95 inci maddede yazılı zorunluluklara uymayanlar 3 yıl geçmeden,

D) 96 ncı maddeye aykırı hareket edenler hiçbir surette,

Devlet memurluğuna alınamazlar."hükmü yer almaktadır.

Söz konusu hüküm devlet memurluğundan istifa edip yeniden devlet memurluğuna atanma için olup diğer personel kanunlarına tabi olarak çalışmakta olanlardan istifa edeler hakkında 657 sayılı devlet memurları Kanunun 92 maddesi hükmü uygulanması mümkün bulunmamaktadır.

Bekleme sürelerine ilişkin ayrıntılı haber

2914 sayılı Kanuna Tabi Uzman'ın Memuriyete Geçmesi

Öğretmenlikten istifa ettim. Akademisyen olmak için bekleme süresine tabi olur muyum?

Araş. Gör'ün istifası, iki defa istifa etmeme kapsamına girer mi?

Yukarıda yer verilen hüküm ve ayrıntılı yazılar çerçevesinde; 399 sayılı KHK tabi sözleşmeli statüde çalışmakta iken KPSS sonucuna göre 4/B sözleşmeli personel statüsüne atanmanız halinde bekleme süresine tabi olmaksızın ayrılıp yeni görevinize başlamanız mümkün bulunmaktadır.