Unvan değişikliği için istifa 1 yıllık sınırlamaya tabi mi?

Mezkur Maddenin ikinci fıkrası hükmü uyarınca 06.06.1978 Tarih ve 7/15754 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı kararlaştırılan "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar" 28.6.1978 tarih ve 16330 Sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar Hakkında 22/11/2010 tarihli ve 2010/1169 sayılı B K Kararı ile söz konusu Esasların ek 1 inci maddesine "Sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez.
Sözleşmesini;
a) Kısmi zamanlı veya proje süresi ile sınırlı çalışanlardan,
b) Ek 4 üncü madde çerçevesinde unvan değişikliği yapanlardan,
c) Eş veya sağlık durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunmakla beraber; geçiş yapacağı hizmet birimi bulunmaması, birim bulunmakla beraber o birimde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunmaması veya en az bir yıllık fiili çalışma şartını karşılayamaması nedenlerinden herhangi birine bağlı olarak, Ek 3 üncü maddenin (b) veya (c) bendi hükmü kendilerine uygulanamayanlardan,
tek taraflı feshedenler, bir yıllık süre şartına tabi tutulmadan yeniden istihdam edilebilirler.
Üçüncü ve dördüncü fıkra kapsamındakilerin yeniden istihdam edilebilmeleri için ilk defa işe alınma prosedürüne riayet edilmesi zorunludur." Hükmü ilave edilmiştir.

Anılan Esasların "Unvan değişikliği" başlıklı ek 4 üncü maddesinde "Sözleşmeli personelin, unvan değişikliği suretiyle atamasının yapılacağı pozisyon için öngörülen ilk defa hizmete alınma prosedürüne riayet edilmesi kaydıyla, unvan değişikliği mümkündür."denilmektedir.

Söz konusu düzenleme ile bir yıllık süre içerisinde istihdam edilmemenin 3 istisnası kısmı zamanlı sözleşme yapanlar, unvan değişikliği yapanlar ile eş ve sağlık durumu nedeniyle Esasların ek 1inci maddesi hükmü uyarınca sözleşmesini tek taraflı feshedenlerin bir yıllık süre şartına tabi tutulmadan yeniden 4/B sözleşmeli olarak istihdam edilmeleri sağlanmıştır.

Yukarıda yer verilen açıklamalar uyarınca; unvan değişikliği sebebiyle sözleşmesini tek taraflı fesih eden sözleşmeli personelin 1 yıl bekleme tabi olmadan yeniden 4/B sözleşmeli olarak istihdam edilmesinin mümkün olduğu değerlendirilmektedir.