632 sayılı KHK ve genel hükümler çerçevesinde memur olanın bilgisayar işletmeni kadrosuna atanmada fark olur mu?
Soru
2007 tarihinden itibaren sözleşmeli memur olarak görev yaptığım kurumda 04.06.2011
tarihinde yayınlanan sözleşmeli personel pozisyonlarında çalışanların memur kadrolarına
atanması amacıyla kanun hükmünde kararname ile memur kadrosuna geçiş yaptım.
Kurumumda bilgisayar işletmeni kadrosu için başvurduğumda sözleşmeli memurluktan
memurluk kadrosuna geçenlerin nedenini anlayamadığım sebeplerle(bizim durumumuz
farklıymış Ankara'dan veriliyomuş falan) mümkün olmadığı bilgisi verildi.
Ancak benim bildiğim biz geçişimizi bütün memurluk haklarından yararlanabilecek
ve farklı bir kadro değil memur kadrosu alarak yaptık.
Konuyla ilgili yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.
Cevap
Sözleşmelilerin kadroya atanmasına
imkan veren 632 KHK'nın tam metni
632 sayılı KHK'e ile 657 sayılı Devlet memurları Kanununa eklenen geçici 37
nci maddesinin 1 inci fıkrasında "Kamu kurum ve kuruluşlarının merkez ve
taşra teşkilatı ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlarda, ayın veya haftanın
bazı günleri ya da günün belirli saatleri gibi kısmi zamanlı çalışanlar ile
yükseköğretim kurumlarının araştırma-geliştirme projelerinde proje süreleriyle
sınırlı olarak çalışanlar hariç olmak üzere, 4 üncü maddenin (B) fıkrası ve
10/7/2003 tarihli ve 4924 sayılı Eleman Temininde Güçlük Çekilen Yerlerde Sözleşmeli
Sağlık Personeli Çalıştırılması ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde
Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun uyarınca vizelenmiş veya ihdas edilmiş sözleşmeli
personel pozisyonlarında bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte çalışmakta olan
ve 48 inci maddede belirtilen genel şartları taşıyanlardan otuz gün içinde yazılı
olarak başvuranlar, pozisyonlarının vizeli olduğu teşkilat ve birimde, bulunduğu
pozisyon unvanıyla aynı unvanlı 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun
Hükmünde Kararnameye ekli cetvellerde yer alan memur kadrolarına, bulunduğu
pozisyon unvanıyla aynı unvanlı memur kadrosu olmaması halinde, 190 sayılı Kanun
Hükmünde Kararnameye ekli cetvellerde yer alan kadro unvanlarıyla sınırlı olmak
ve sözleşmeli personel pozisyonlarına ilişkin vize cetvellerindeki nitelikler
dikkate alınmak suretiyle Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığınca
müştereken belirlenen memur kadrolarına, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten
itibaren altmış gün içinde kurumlarınca atanırlar."hükmü yer almaktadır.
Resmi açıklama: 632 ile kadroya geçenler 'aday memur' değil
11 soruda, sözleşmeliye kadro
kimleri kapsıyor
Anılan KHK hükmü çerçevesinde kadroya atan devlet memurları ile genel hükümler
çerçevesinde bir ayrım bulunmamaktadır.
Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına
Dair Genel Yönetmelik 18/4/1999
tarih ve 23670 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe konulmuştur.
Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar çerçevesinde;
1-Devlet memurlarının kadro görev ve yerleri 657 sayılı Kanunun 76 maddesi hükmü
ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına
Dair Genel Yönetmelik hükümlerine uyulmak suretiyle görevleri değiştirilebilmektedir.
2-Genel hükümler çerçevesinde devlet memuru olanlar ile 632 sayılı HKH hükümleri
çerçevesinde devlet memuru olanlar arasında bir farklılık bulunmamaktadır.
3-Devlet memuru kadrosunda görevli memurunun bilgisayar işletmeni kadrosuna
atanması kurumda boş bilgisayar işletmeni kadrosunun
bulunması ve Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan
Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik ile bu Yönetmelik uyarınca çıkarılan
kurumsal yönetmelik hükümlerine uymak suretiyle mümkün bulunmaktadır. Bazı kurumsal
yönetmeliklerde memurların bilgisayar işletmeni kadrosuna atanabilmesi için
görevde yükselme sınavına girmesi gerekmektedir.
Bu soru 11,663 defa okundu. 2 Yorum yapıldı