İstifa halinde ödenen Toplu Sözleşme İkramiyesi geri alınamaz.

27/06/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 13/02/2011 tarihli ve 6111 sayılı Kanunun 118 maddesi ile değişik ek 4 üncü maddesinde "25/6/2001 tarihli ve 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu hükümleri uyarınca kamu görevlileri sendikalarına üye olup, aylık veya ücretinden üyelik ödentisi kesilen kamu görevlilerine ocak, nisan, temmuz ve ekim aylarında aylık veya ücretleri ile birlikte kırkbeş Türk Lirası toplu sözleşme ikramiyesi ödenir. Bu madde uyarınca yapılan ödeme, damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz ve ilgili mevzuatı uyarınca ödenmekte olan zam, tazminat, ödenek, döner sermaye payı, ikramiye, ücret ve her ne ad altında olursa olsun benzer ödemelerin hesabında dikkate alınmaz."hükmü yer almaktadır.

Diğer taraftan 375 sayılı Kanun Hükmünde K ararnamenin
-1 inci maddesinin (A) bendinde kıdem aylığı düzenlenmiş ve 4 üncü fıkrasında "Bu aylıklara hak kazanılmasında ve ödenmesinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve diğer personel kanunlarının aylıklarla ilgili hükümleri uygulanır.",
-1 inci maddesinin Görev tazminatını düzenleyen (C) bendinde "4 -Görev tazminatı, damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaz ve bu tazminata hak kazanmada ve ödemelerde aylıklara ilişkin hükümler uygulanır.",

-Yabancı dil tazminatını düzenleyen 2 maddesinin son fıkrasında "Yabancı dil tazminatına hak kazanmada ve ödemelerde aylıklara ilişkin hükümler uygulanır ve damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz.",

-Ek ödemeyi düzenleyen ek 9 uncu maddesin 2 inci fıkrasında "Ek ödemeye hak kazanılmasında ve bu ödemenin yapılmasında aylıklara ilişkin hükümler uygulanır. Bu maddeye göre yapılacak ek ödeme damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaz ve ilgili mevzuatı uyarınca ödenmekte olan zam, tazminat, ödenek, döner sermaye ödemesi, ikramiye, ücret ve her ne ad altında olursa olsun yapılan benzeri ödemelerin hesabında dikkate alınmaz.",

-Ek 10 uncu maddesinde "…Bu ödemelere hak kazanılmasında ve bunların ödenmesinde aylıklara ilişkin hükümler uygulanır. Ekli (II) ve (III) sayılı Cetvellerde atandıkları kadro dereceleri esas alınarak belirlenen ücret ve tazminatlar, 657 sayılı Kanunun 45 inci maddesine göre atananlar ile haklarında aynı Kanunun 67 nci maddesi uygulananlar için kazanılmış hak aylık dereceleri dikkate alınarak ödenir. Tazminat damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaz.",
hükümleri yer almaktadır.
Söz konusu hükümlerden de anlaşılacağı üzere 375 sayılı KHK ile yapılan ödemelerde aylıklara ilişkin hükümlerin açık olarak belirtilmesine rağmen anılan KHK'nin ek 4 üncü maddesi uyarınca ödenmekte olan "toplu sözleşme ikramiyesi"nde "hak kazanmada ve ödemelerde aylıklara ilişkin hükümler uygulanır."hükmüne yer verilmemiştir.
Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar uyarınca; 375 sayılı KHK ek 4 üncü maddesi hükümleri çerçevesinde "Toplu sözleşme ikramiyesi"ni hak edip aldıktan sonra istifa, emeklilik veya sendika üyeliğinden ayrılma sebebiyle ödenmiş olan Toplu sözleşme ikramiyesi'nin geri alınmasın mevzuat gereğince mümkün olmadığı değerlendirilmektedir.
375 sayılı KHK ek 4 üncü maddesinde yer almamasına rağmen aksin yönde değerlendirme düzenlemenin maksadını ve amacına aşacağı değerlendirilmektedir.