Analık izninin ardından yıllık izin kullanılabilir ve sonra aylıksız izin alınabilir.

Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 6111 sayılı Kanunla değişik 104 inci maddesinin (A) bendinde "Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir. Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir." ve "aylıksız izin" başlıklı 108 inci maddesinin (B) bendinde de "Doğum yapan memura, 104 üncü madde uyarınca verilen doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden; eşi doğum yapan memura ise, doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin verilir."hükümlerine yer verilmiştir.

6111 sayılı Kanunun ile 657 sayılı Kanunun 104ve 108 inci maddelerinde yapılan değişiklikte uygulama birliğinin sağlanması amacıyla Devlet Personel Başkanlığınca (Seri No: 2) Kamu Personeli Genel Tebliği 15/04/2011 tarihinde yayımlanmış bulunmaktadır.
Kamu Personeli Genel Tebliği (Seri No: 2)

Yukarıda yer verilen 2 Seri No'lu Kamu Personeli Genel Tebliğin (A) bendinin "I. Doğum Sebebiyle Verilecek Analık İzni" başlıklı fıkrasında "e) Devlet memurluğuna atanmadan önce doğum yapan ve doğum yaptığı tarihten itibaren sekiz haftalık süre içerisinde göreve başlayanlara, 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin (A) fıkrası çerçevesinde doğum yaptığı tarih dikkate alınarak sadece sekiz haftalık doğum sonrası analık izni süresinin kalan kısmı kullandırılacaktır." ve "III. Doğum Sebebiyle Verilecek Aylıksız İzin" başlıklı fıkrasında da "e) Doğum sonrası analık izninin bitiminde aylıksız izin verilen ve izin bitiminde göreve başlayan memurun yeniden aylıksız izin talebinde bulunması halinde, bu memura doğum sonrası analık izninin bitiş tarihini takip eden yirmidört aylık sürenin aşılmaması kaydıyla tekrar aylıksız izin verilecektir." ifadeleri yer almaktadır.
Yıllık izinin kullanılması hakkında ayrıntılı haberlere Yıllık İzin kategorisinde ayrıntılı olarak yer verilmiştir.
Yukarıda yer verilen Kanun ve Tebliğ hükümleri uyarınca;
1-657 sayılı Kanunun 102 ve103 üncü maddeleri uyarınca hak edilen ve kullanılmayan 2013 ve 2014 yılı izinlerinin 2014 yılı içerisinde söz konusu madde hükümleri uyulmak suretiyle idarenin takdiri ile kullanmanıza engel bulunmamaktadır.
2-Söz konusu Kanun ve Tebliği uyarınca 8 haftalık analık izninin kullanılmasını müteakip hak edilen yıllık izin kullanıldıktan sonra ve 8 haftalık analık iznini takip eden 24 ayın son gününü aşmamak üzere aylıksız izin kullanılmanız mümkündür.