Ağustos 2013'te, askere gidecek 4/B sözleşmeli ne yapmalı?

Sözleşmeliye kadro genişleyerek kabul edildi

Torba yasa tasarısında sözleşmeli personele kadro verilmesi yönündeki düzenleme ile 657 sayılı Devlet memurları Kanununa ilave edilen geçici 41 inci madde de kadro verilecek olan personeli statü ve kurumsal olarak sayılmıştır.
Anılan geçici 41 inci madde de "Birinci fıkrada belirtilen mevzuat hükümlerine göre çalışmakta iken 25/6/2013 tarihinde askerlik, doğum veya ücretsiz izin nedenleriyle görevlerinde bulunmayanlardan ilgili mevzuatına göre yeniden hizmete alınma şartlarını kaybetmemiş olanlar hakkında da bu madde hükümleri uygulanır. Bunlar için birinci fıkrada belirtilen süreler yeniden hizmete alındıkları tarihten itibaren başlar." hükmü yer almaktadır
Yukarıda yer verilen hüküm uyarınca kadroya geçirilme hakkından faydalanacak statülerde istihdam edilmekte iken 25/6/2013 tarihinde askerlik, doğum ve ücretsiz izin sebebiyle görevinin başında olmayanlara ücretsiz izinlerinin bitiminde bu hakkı kullanmaları yönünde bir düzenleme yapılmıştır. Bu tarihte sonra aylıksız izin alan yani askerlik, doğum veya ücretsiz sebebiyle görevinden ayrılanları kapsamadığı değerlendirilmektedir.
Ancak torba yasanın kısa bir süre içerisinde yasalaşacağı göz önüne alındığında kanun yürürlüğe girdikten hemen sonra müracaat yapmanızı ve sorun yaşamamak için kadroya atamanızın yapılmasını sağladıktan sonra askerlik için ayrılmanızı tavsiye ediyoruz.

Okurlarımızın yorumları sonucunda mevzuat tekrar değerlendirilmiştir.
Aşağıdaki hususların belirtilmesi gerekli görülmüştür:
Mevzuatın ilgili bölümleri aşağıda yer verilmiştir. Burada tarih itibariyle çalışmakta olanlardan bahsedilmektedir. Bu durum o tarihten itibaren çalışmayı gerektirmektedir. 2 tane istisnası vardır.
1-Askerlik, doğum veya aylıksız izinde olanlar.
2-25/6/2013 tarihinden önce bu madde kapsamındaki vizeli sözleşmeli personel pozisyonlarına personel alımına yönelik olarak ilanı verilmiş ve bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte yerleştirme işlemleri bitmiş olanlar.

Farklı düşünenler olabilir. Bu düşüncenin dışında 25.06.2013 tarihinde görevde olanların kadroya geçirileceği yorumu yapılması halinde bu tarihten sonra istifa etmiş veya sözleşmesi fesh edilmiş personelinde kadroya geçirilmesini doğurur. Yasanın lafzından bu çıkarılamayacağı düşünülmektedir.

Torba kanunun yayımlanmasını müteakip ilgili kurumların açıklamaları çerçevesinde uygulama yapılacaktır.

"Kamu kurum ve kuruluşlarının merkez ve taşra teşkilatı ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlarda, ayın veya haftanın bazı günleri ya da günün belirli saatleri gibi kısmi zamanlı çalışanlar ile yükseköğretim kurumlarının araştırma-geliştirme projelerinde proje süreleriyle sınırlı olarak çalışanlar hariç olmak üzere;
a) 25/6/2013 tarihi itibarıyla;
1) Bu Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası,
…
uyarınca vizelenmiş veya ihdas edilmiş sözleşmeli personel pozisyonlarında çalışmakta olan ve 48 inci maddede belirtilen genel şartları taşıyanlardan, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren, birinci ve dokuzuncu alt bentler kapsamına girenler otuz gün, diğer alt bentler kapsamına girenler ise altmış gün içinde yazılı olarak başvurmaları halinde pozisyonlarının vizeli olduğu teşkilat ve birimde, 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararnameye tabi kurumlar bakımından bu Kanun Hükmünde Kararnameye ekli cetvellerde yer alan bulunduğu pozisyon unvanıyla aynı unvanlı memur kadrolarına, diğer kurumlar bakımından bu kurumların kadro cetvellerinde yer alan aynı unvanlı memur kadrolarına; pozisyon unvanlarıyla aynı unvanlı memur kadrosu olmaması halinde ise ilgisine göre 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli cetveller veya kurumların kadro cetvellerinde yer alan kadro unvanlarıyla sınırlı olmak üzere Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığınca müştereken belirlenen memur kadrolarına,
bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren doksan gün içinde kurumlarınca atanırlar.
…
Birinci fıkrada belirtilen mevzuat hükümlerine göre çalışmakta iken 25/6/2013 tarihinde askerlik, doğum veya ücretsiz izin nedenleriyle görevlerinde bulunmayanlardan ilgili mevzuatına göre yeniden hizmete alınma şartlarını kaybetmemiş olanlar hakkında da bu madde hükümleri uygulanır. Bunlar için birinci fıkrada belirtilen süreler yeniden hizmete alındıkları tarihten itibaren başlar.

(5) 25/6/2013 tarihinden önce bu madde kapsamındaki vizeli sözleşmeli personel pozisyonlarına personel alımına yönelik olarak ilanı verilmiş ve bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte yerleştirme işlemleri bitmiş olan sözleşmeli personel hakkında da bu madde hükümleri uygulanır. Bunlar için birinci fıkrada belirtilen süreler, göreve başladıkları tarihten itibaren başlar."