Torba yasa ile memurun geçici işçilikte geçen hizmeti aylıkta değerlendirilir mi?

6495 sayılı Kanun 9 uncu maddesi ile sözleşmeli personelin kadroya geçişleri düzenlenmiş bulunmaktadır.

Anılan 6495 sayılı Kanunun 9 uncu maddesinde "Bu madde hükümlerine göre memur kadrolarına atananların, söz konusu mevzuat hükümlerine göre sözleşmeli personel olarak geçirdikleri hizmet süreleri, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilir. Bunlar, atandıkları kadronun mali ve sosyal haklarına göreve başladığı tarihi takip eden ay başından itibaren hak kazanır ve önceki pozisyonlarında aldıkları mali ve sosyal haklar hakkında herhangi bir mahsuplaşma yapılmaz." hükmü bulunmaktadır.

Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36. maddesinin "Ortak Hükümler" bölümünün ( C) bendinin 2 inci fıkrasında "Sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfına girenlerden memurluğa girmeden önce yurt içinde veya yurt dışında mesleklerini serbest olarak veya resmi veya özel kurumlarda yapanlarla, memurluktan ayrıldıktan sonra bu işlerde çalışarak yeniden memurluğa girmek isteyenlerin sağlık hizmetlerinde geçen süresinden, bu kanun ve bu kanunun 87 nci maddesinde sözü edilen kurumlarda geçen süreleri ile 196 ncı maddede belirtilen şekilde tespit edilecek mahrumiyet bölgelerinde en az 3 yıl çalışanların veya çalışacak olanların sürelerinin tamamı ve geri kalan sürelerinin 3/4 ü toplamı memurlukta geçmiş sayılarak bu sürelerin her yılı için bir kademe ilerlemesi ve her üç yılı için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir." hükmü bulunmaktadır.

Hizmetlerin değerlendirilmesi;
-Sağlık hizmetleri sınıfına girmeleri,
-Özel ve kamuda veya serbest olarak mesleklerini icra etmeleri,
Mesleklerini icra edebilmek için gerekli eğitimin tamamlanması,
Meslek icrasını bonservis veya diğer belgeler ile belgelendirmek,
Bu sürenin sosyal güvenlik primi ödenmek suretiyle belgelendirmesi,
(Mer'i mevzuat gereğince Sosyal güvenlik primi ödenmeyen çalışmadan bahsedilemez,)

Anılan 36 maddenin hükmünde çalışmanın statüsü belirtilmemiştir. Yani Kamuda çalışılan süreler mesleğini icra ettikten sonra hangi statüde olursa olsun değerlendirilmesi gerekmektedir.

Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar uyarınca;
Geçici işçilikte geçen hizmet sürelerinizin mesleğinizi icra ettiğinizi belgelendirmeniz halinde 657 sayılı DMK 36 maddesinin c bendi hükmü uyarınca değerlendirilmesi gerekmektedir.
Diğer taraftan belediyelerde istihdam edilen geçici işçilerin sağlıkçı olarak çalıştırılması (mesleklerini icrası) mer'i mevzuata uygun olmadığı düşünülmektedir.