Kadroya geçen sözleşmeli ne zaman yıllık izin kullanabilir?
Soru
Öncelikle kolay gelsin;
2013 yılında çıkan 6495 sayılı Torba Kanunla sözleşmeli iken kadroya geçirilen
personelin yıllık izin hakkı nasıl kullandırılır? Sözleşmeli iken izin kullanan
personel, memur olarak atandıktan sonra tekrar izin kullanabilecek mi? Memur
olarak izinleri ne zaman hak edilecek? Bir yıl, ya da ocak ayı beklenmeli mi?
Yardımcı olursanız çok seviniriz.
İyi çalışmalar...
Cevap
Devlet memurlarının yıllık izinleri ve bu izinlerin kullanılışı 657 sayılı
Devlet Memurları Kanunun 102 ve103 üncü maddelerinde düzenlenmiş bulunmaktadır.
Konuya ilişkin olarak 62, 140 ve 154 Seri no'lu Devlet Memurları Kanunu Genel
Tebliği yayımlanmıştır.
Yıllık İzin
Devlet memuru yıllık izin kullanabilmesi için 1 yıllık hizmetinin bulunması
gerekmektedir.
4/B'li kullanamadığı yıllık
izinlerini bir sonraki yıla aktarabilir mi?
Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar uyarınca 6495 sayılı Kanunun hükümleri
çerçevesinde devlet memuru kadrolarına atanan sözleşmeli personelin;
1- 1 yıllık hizmetiniz olması halinde 2013 yılı için izin hakkınız doğmaktadır.
2013 yılında 1 yıllık hizmetiniz dolmamış ise 1 yıllık hizmetiniz dolduktan
sonra izin hakkınız doğar.
2- Sözleşmeli statüde izin kullanmamış olmanız halinde 2013 için yıllık izin
kullanabilirsiniz.
3- 2013 yılında sözleşmeli statüde izin kullanmış olmanız halinde yeniden (mükerrer)
yıllık izin kullanılması mümkün bulunmamaktadır.
4-1 yıldan fazla hizmetiniz olması ve 2013 yılında izin kullanmış olmanız halinde
ise 2014 Ocaktan itibaren yıllık izin kullanabilirsiniz.
Bu soru 18,613 defa okundu. 4 Yorum yapıldı