İstifa etmiş araştırma görevlisi kaç yaşına kadar mühendis olarak atanabilir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun "Memurluktan çekilenlerin yeniden atanmaları" başlıklı 92 nci maddesinde "İki defadan fazla olmamak üzere memurluktan kendi istekleriyle çekilenlerden veya bu Kanun hükümlerine göre çekilmiş sayılanlardan tekrar memurluğa dönmek isteyenler, ayrıldıkları sınıfta boş kadro bulunmak ve bu sınıfın niteliklerini taşımak şartıyla ayrıldıkları tarihte almakta oldukları aylık derecesine eşit bir derecenin aynı kademesine veya 71 inci madde hükümlerine uyulmak suretiyle diğer bir sınıfta eşit derecedeki kadrolara atanabilirler.
657 sayılı Kanuna tabi olmayan personelden kendi istekleri ile görevinden çekilmiş olanlar, boş kadro bulunmak ve gireceği sınıfın niteliklerini taşımak kaydı ile bu Kanuna tabi kurumlardaki memuriyetlere atanabilirler.
Yasama görevinde veya bakan olarak geçirilen her yıl bir kademe ilerlemesi ve her iki yıl bir derece yükselmesine esas olacak şekilde değerlendirilir."hükmü yer almaktadır.

657 sayılı Kanunda "Memuriyete girişte yaş" başlıklı 40 ıncı maddesinde "Genel olarak 18 yaşını tamamlıyanlar Devlet memuru olabilirler.
Bir meslek veya sanat okulunu bitirenler en az 15 yaşını doldurmuş olmak ve Türk Medeni Kanununun 12 nci maddesine göre kazai rüşt kararı almak şartiyle Devlet memurluklarına atanabilirler." denilmektedir.

Ayrıca Kariyer mesleklere girişte 657 sayılı Kanunun ek 40 ıncı maddesinde "Mesleğe özel yarışma sınavına tabi tutulmak suretiyle alınan ve 36 ncı maddenin "Ortak Hükümler" bölümünün (A) fıkrasının (11) numaralı bendinde sayılan kadrolara atanmak amacıyla kurumlarca yapılacak olan özel yarışma sınavlarına başvurularda üst yaş sınırı; özel mevzuatında yer alan yaş şartına ilişkin hükümlere bağlı kalınmaksızın giriş sınavının yapıldığı yılın ocak ayının birinci günü itibarıyla otuz beş yaşını doldurmamış olmak şeklinde uygulanır.
Özel kanunla kurulmuş diğer kamu kurum, kurul, üst kurul ve kuruluşları tarafından mesleğe özel yarışma sınavına tabi tutulmak suretiyle yapılacak alımlarda da birinci fıkra hükmü uygulanır."düzenleme bulunmaktadır.

Diğer taraftan, 657 sayılı Kanunun "Emeklilik hakları" başlıklı 187 maddesinde "Devlet memurlarının emeklilik ve malûllük hallerinde kendilerinin, ölümleri halinde dul ve yetimlerinin sahip bulundukları haklar emeklilik kanunlariyle düzenlenir." hükmü bulunmaktadır.
Anılan hüküm çerçevesinde 31/5/2006 tarih ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile düzenlenmiş bulunmaktadır. Bu Kanunun "Sigortalılığın sona ermesi" başlıklı 9 uncu maddesinin (c) Bendinde "4 üncü maddenin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı sayılanların;
1) (Değişik: 17/4/2008-5754/7 md.) Ölüm veya aylık bağlanmasını gerektiren hallerde görev aylıklarının kesildiği tarihi, 8/6/1949
tarihli ve 5434 sayılı Kanunun 40 ıncı maddesinde belirtilen yaş hadleri ile sıhhi izin sürelerinin doldurulması halinde ise bu süre ve hadlerin
doldurulduğu tarihleri takip eden aybaşından,
2) (Değişik: 17/4/2008-5754/7 md.) Diğer hallerde ise görevden ayrıldıkları tarihten,
d) 5 inci madde gereği bazı sigorta kollarına tâbi tutulanların, sigortalı sayılmalarını gerektiren halin sona erdiği tarihten,
e) 6 ncı maddenin birinci fıkrasının (l) bendi kapsamında olanlardan, çalışmakta iken bulunduğu ülkenin sosyal güvenlik kurumu ile
irtibatlandırılanlar ile uluslararası sosyal güvenlik sözleşmeleri çerçevesinde, seçimini bu yönde kullananlar için sigortalandıkları tarihten,
itibaren sona erer."ifadesi yer almaktadır.

5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunun 40 ıncı maddesinin 1 inci fıkrasında "İştirakçilerin görevleri ile ilişiklerinin kesilmesini gerektiren yaş
haddi 65 yaşını doldurdukları tarihtir. Bu görevlere, 65 yaşını dolduranların açıktan veya naklen atamaları yapılamaz." hükmü bulunmaktadır.

Yukarıda yer verilen hüküm uyarıca;
1-Devlet memuriyetine girişte 657 sayılı Kanunun 40 ıncı maddesi ile yaş belirlemesi yapılmıştır.
2- Kariyer mesleklere (özel yarışma sınavı ile girilen müfettiş Uzaman) ek 40 madde hükmü uyarınca sınavın yapıldığı yılın ocak ayı itibariyle 35 yaşın doldurulmaması şartı aranmaktadır.
3-Devlet memuru kadrolarına 5510 sayılı Kanunun 9 ve 5434 sayılı Kanunun 40 ıncı maddesi hükmü uyarınca 65 yaşından sonra sigortalılıkları sona erdiğinden istihdamları mümkün olamamaktadır.
4-Azami adaylık süresi (2 yıl) kadar araştırma görevlisi olarak çalıştıktan sonra istifa edenler 657 sayılı Kanunun 92 maddesi hükümlerine uyulmak suretiyle devlet memuru (mühendis) kadrolarına atanmaları mümkün bulunmaktadır.
5-Eşiniz 2,5 yl araştırma görevlisi olarak çalışmış olması ve 41 yaşında olması sebebiyle mühendis kadrosuna atanmasına engel bulunmamaktadır. idarenin takdir yetkisi bulunmaktadır.

Konuya ilişkin Devlet Personel Başkanlığı görüşleri

İstifa eden araştırma görevlisinin memur kadrosuna atanması

istifa etmiş akademik personelin 657 sayılı Kanunun 92 maddesinden faydalanacağına ilişkin

Araştırma görevlisinin bekleme süresine tabi olmaksızın atanabileceği