Kapatılan belediye memurunun nakil yasağı kalkar mı?

12/07/2013 tarihli ve 6495 sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun 02/07/2013 tarihli ve 28726 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiş bulunmaktadır.
5393 sayılı Belediye Kanunu tabi sözleşmeli olarak çalışanlarda memur kadrolarına atanmayı hak etmiş bulunmaktadırlar.
6495 sayılı kanunun 9 uncu maddesi ile 657 sayılı DMK eklenen geçici 41 inci maddesinde "Bu madde hükümlerine göre memur kadrolarına atananların, söz konusu mevzuat hükümlerine göre sözleşmeli personel olarak geçirdikleri hizmet süreleri, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilir. Bunlar, atandıkları kadronun mali ve sosyal haklarına göreve başladığı tarihi takip eden ay başından itibaren hak kazanır ve önceki pozisyonlarında aldıkları mali ve sosyal haklar hakkında herhangi bir mahsuplaşma yapılmaz. Bu madde kapsamında memur kadrolarına atananların beş yıl süreyle başka kamu kurum ve kuruluşlarına nakli yapılamaz." hükmü bulunmaktadır.

Torba kanun ile kadroya geçenlere 5 yıllık nakil sınırlaması nasıl uygulanmalı?

12/11/2012 tarihli ve 6360 sayılı On Üç İlde Büyükşehir Belediyesi ve Yirmi Altı İlçe Kurulması ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile 29 il özel idaresi kapatılıyor ve personeli aşağıda belirtilen şekilde nakilleri yapılmaktadır.

'Büyükşehir' değişikliği yasası çok şey değiştirdi

29 il özel idaresi kapatılıyor

Yukarıda yer verilen hükümlerin birlikte değerlendirilmesi neticesinde;
6495 sayılı Kanunda yer alan hüküm uyarınca atananların atandıkları tarihten itibaren 5 yıl süre ile sözleşmeli çalıştığı ve bu çalışma sebebiyle kadroya geçirildikleri kurumdan başka kurum atanmaları yasaklanmıştır.

6360 sayılı Kanun ile sözleşmeli çalıştığı ve 6495 sayılı Kanun uyarınca kadroya geçen memurları artık kadroya atandıkları kurum kalmaması (belediyenin ve özel idarenin tüzel kişiliği sona ermesi) sebebiyle 657 sayılı Kanunun 74 üncü maddesi hükmü uyarınca kurumlar arası naklen atanmasının mümkün olduğu değerlendirilmektedir.