Memur olan DSİ'deki 600 işçi, kıdem tazminatı alabilir mi?

İşçilikte gecen sürelere karşı emekli ikramiyesi ödeniyor mu?

Soru

İşçilikte gecen sürelere karşı emekli ikramiyesi ödeniyor mu?

1986 ile 1995 tarihleri arasında geçici işçi satatüsünde çalışırken dönemin Başbakanlığı tarafından açıktan atama yolu ile statümüz değiştirilmiş 657 tabii Teknik Hizmetler Sınıfında Tekniker ünvanlı olarak çalışmaya devam etmekteyim. Hizmet birleştirmem yapıldı. Gereken kademe ve terfilerimi aldım şu an ¼ ünde çalışma hayatıma devam ediyorum. İşçilikte geçen çalışma sürelerime karşılık kurumumdan kıdem tazminatı adı altında herhengi bir ödeme yapılmamıştır. Vefat eden bir arkadaşımıza ve emekliliğini isteyen çalışma arkadaşımıza işçilikte geçen sürelerine karşı kıdem tazminatını kurum ödemiyor. Bizler DSİ'de yaklaşık 600 kişiyiz aynı kaderi paylaşıyoruz. Şu ana kadar bilgilendirilme yönünden hep eksik kaldık Farklı yerlerden farklı bilgiler alıyoruz bilgi kirliliği var. SGK bundan 2 sene önce emekli olan 2 arkadaşımıza tüm işçi + memurlukta gecen haklarını emekli ikramiyelerini tam ödedi. Bu nasıl bir kanun nasıl bir durum teşkil ediyor Allah rızası için sizden acilen cevap beklemekteyiz. Lütfen sesimize kulak verin allah rızası için ne olur emekli olacağız olamıyoruz bu durumdan dolayı... Torba yasayla düzeleceğini söylüyorlar bu durumun, bu bizim durumumuzu kapsıyormu. Bizleri aydınlatırsanız sevineceğiz saygılarımızla.samsun

Cevap

Memur olmadan önce işçilikte geçen sürelere emekli ikramiyesi ödenir mi? konusunu gelen sorulara karşılık genel olarak değerlendirmekteyiz.

Devlet memurları, memurluk görevleri öncesinde işçi olarak çalıştıkları sürelere herhangi bir ödeme almamışlarsa, emekli olduklarında herhangi bir şart olmadan emekli ikramiyesi alabiliyorlardı.

Memur lehine olan bu durum, 2008 yılında yapılan bir yasa değişikliği ile memur aleyhine bir durumu da ortaya çıkarmıştır.

Aleyhe olan bu durum, yasama organı tarafından 6 Ağustos 2008 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 5793 sayılı Kanunla hizmetlerin bütünleşmesini sağlayan 2829 sayılı Kanunda yapılmıştır.

Kanun Metni;

MADDE 6 - 24/5/1983 tarihli ve 2829 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumlarına Tabi Olarak Geçen Hizmetlerin Birleştirilmesi Hakkında Kanunun 12 nci maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki cümle eklenmiş, aynı maddenin ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve anılan maddenin üçüncü fıkrasına aşağıdaki cümle eklenmiştir.

"4857 sayılı İş Kanununa tabi olarak geçen hizmet sürelerine karşılık emekli ikramiyesi ödenebilmesi için, iş sözleşmesinin İş Kanunu hükümlerine göre kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek şekilde sona ermiş olması; sözleşmeli personel olarak geçen sürelere karşılık olarak emekli ikramiyesi ödenebilmesi için de, hizmet sözleşmesinin ilgili mevzuatına göre iş sonu tazminatına veya aynı mahiyette olmakla birlikte başka bir adla ödenen tazminata hak kazanılmasına uygun olarak sona ermiş olması şarttır."

Bu değişiklik metninin yorumu;

-İŞ KANUNU esasları alınarak, İş Kanununa gore istihdam edildikleri kurumdan, kıdem tazminatı ödenecek şekilde bir görevden ayrılması gerekiyor. Şayet kıdem tazminatı ödenecek şekilde işçi olarak çalıştıkları işyerinden ayrılmadılarsa kıdem tazminatı alınması emekli ikramiyesi ödenmesi için bir neden sayılmıyor ve memurluktan emekli olduklarında bu süreler için emekli ikramiyesi alamıyorlar. Görünen durum, yasama organı tarafından kıdem tazminatı öderken İŞ KANUNU hükümlerini esas alması, ancak aylık ve emekli ikramiyesi tutarlarını hesaplarken bu defa EMEKLİ SANDIĞI KANUNU hükümlerini esas almasındaki maksadın yasama tarafından memurlara az tutarda bir meblağ ödemesi olduğunu anlıyoruz. Genel değerlendirmemizi aşağıda ayrıca yapacağız.

İŞ KANUNU şartları;

1475 sayılı İş Kanunu Madde 14 hükmünün kıdem tazminatı ödenmesi şartlarını belirtelim.

-Askerlik sebebiyle isteğiyle görevinden ayrılanlar,
-Evlenen kadınların işinden bir yıl içerisinde ayrılanlar,
-Emeklilik sebebiyle ayrılanların,
-İstifa edenlerden, 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 gün hizmetleri bulunanların,
-8 Eylül 1999 tarihinden sonra sigortalı olanlardan 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 gün hizmetleri bulunanların veya sigortalılık süresi olmaksızın 7000 gün hizmetleri bulunanlardan istifa edenlerin,

Kıdem tazminatı alabiliyorlar.

Değerlendirmemiz; İşçi iken sınavla veya bir kanun gereği olmadan açıktan atama ile memurluğa geçenlere kıdem tazminatı ödemesi yapılamıyor.1475 sayılı İş Kanunu Madde 14 hükmünde bu belirlemenin yapılmadığını görmekteyiz. Ancak, işçi iken sınavla veya aynı işyerinde istifa edip de memurluğa açıktan atama suretiyle geçiş yapma imkanı veren Kurumların da işçilikte geçen sürelerine kıdem tazminatı ödemesinden kaçınmayıp bu ödemeleri ilgililere vermesinin hakkaniyete uygun olacağını da değerlendirmemiz doğru olacaktır.

Bu durumda, sizlerin durumu, bir kanun değişikliği yapılmadan düzeltilemeyeceğini değerlendirmekteyiz.

GENEL DEĞERLENDİRMEMİZ;

1475 sayılı İŞ KANUNUNUN 14 üncü maddesinde işçilikten memurluğa ister açıktan ister Kurumlar tarafından yapılmış olan sınav neticesinde geçenler için açık bir yasal düzenleme yapılması, bu konudaki mağduriyetlerin giderileceğini söyleyebiliriz. Ancak, Torba yasada incelediğimiz kadarıyla sizlerin durumu değiştiren bir hükmün olmadığını belirtebiliriz.