Askerde olan kişinin kadro karşılığı sözleşmesi devam eder mi?
Soru
Merhaba
Kadro karşılığı sözleşmeli 2012 yılının başından bu yana alınmıyor. Ben bu tarihte
askerde olduğum için kadro karşılığı sözleşmeliye başvuru yapamadım. Yapsam
bile aylıksız izinde olduğum için müracaatım dikkate alınmazdı. Askerden döndükten
sonra ise sorduğum zaman kadro karşılığı sözleşmenin bittiğini ve artık alınmayacağı
bilgisini edindim.
2014 Eylül ayı itibariyle geriye dönük olarak idarenin bu kararını mahkemeye
taşımalı mıyım?
Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler
Cevap
27.6.1989 tarih ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye 666 sayılı KHK ile
eklenen ek 12 inci maddesi ile başbakanlık müsteşarı hariç kadro karşılığı sözleşmeli
personel istihdamını düzenleyen hükümler yürürlükten kaldırılmıştır.
666 sayılı Kamu Görevlilerinin
Mali Haklarının Düzenlenmesi Amacıyla Bazı Kanun ve KHK'lerde Değişiklik Yapılmasına
Dair KHK
666 sayılı KHK ile yapılan değişiklik sonrasında kadro karşılığı sözleşmeli
olarak çalışanların bu statüsü sona erdirilerek ücretleri donduruldu. Bu durumun
tek istisnası ise Başbakanlık Müsteşarıdır. Sadece En yüksek devlet memuru olarak
bilinen Başbakanlık Müsteşarının kadro karşılığı sözleşmeli personel olarak
çalışmasına müsaade edilmesi ise açıklanması gereken bir hususu olarak kafalarda
soru işareti olarak kalmıştır.
Sadece Başbakanlık Müsteşarı
Kadro Karşılığı Sözleşmeli olarak kaldı
666 Sayılı KHK için Tebliğ
666 sayılı KHK ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 16
maddesinde "Ek 10 uncu madde kapsamında yer alan kamu idarelerinde,
bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte kadro karşılığı sözleşmeli olarak istihdam
edilen personelden (aylıksız izinde bulunanlar dahil) ekli (II) ve (III) sayılı
Cetvellerde unvanları yer almayan personelin mali ve sosyal hakları hakkında,
aynı kadrolarda bulundukları sürece bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten önce
yürürlükte olan mevzuat hükümlerinin uygulanmasına devam olunur." ifadesi
yer almaktadır.
Anılan hüküm ve açıklamalar uyarınca;
1-666 sayılı KHK hükümleri uyarınca iptal edilen kadro karşılığı istihdam mevzuatımdan
faydalanmakta olan personel ile bu mevzuattan aylıksız izinde olması sebebiyle
faydalanamayan personelin kaldırılmış olan mevzuattan faydalanmaları mümkün
bulunmaktadır.
2-Aylıksız izinde olanlardan anlaşılması gerekenin söz konusu mevzuat hükümlerden
faydalanmakta iken izin alanların anlaşılması gerekmektedir.
3-666 sayılı KHK hükümlerinin yürürlüğe girdiği tarihte askerde olup daha sonra
kaldırılan kadro karşılığı unvanlara atanan personeli mülga hükümlerden faydalanmalarının
mümkün olmadığı değerlendirilmektedir.
4-666 sayılı KHK hükümleri uyarınca iptal edilen kadro karşılığı istihdam mevzuatımdan
faydalanmakta iken muvazzaf askerlik sebebiyle aylıksız izinli olmanız halinde
666 sayılı KHK ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 16 maddesi
hükmü uyarınca kadro karşılığı statüden faydalanmaya devam etmeniz gerekmektedir.
Böyle bir durum olması halinde size kadro karşılığı hükümleri uygulanmıyorsa
hakkınızı idari yargı yolu ile aramanızı tavsiye ediyoruz.
5-Muazzaf askerlik hizmetinden ve 666 sayılı KHK'den sonra bu kadrolara atanmış
olmanız halinde ise idari yargı yolunu biz tavsiye etmiyoruz. Ancak takdir sizindir.
Bu soru 4,797 defa okundu.