Telekom personelinin statüsü nedir, nakli mümkün mü?

4/2/1924 tarih ve 406 sayılı Telgraf Ve Telefon Kanununa12/5/2001 tarih ve 4673 sayılı Kanunun 7 inci maddesi ile eklenen 9/2/2006 tarih ve sayılı 5457 Kanunla değişik ek 29 uncu maddesi ile Türk Telekom'da çalışan personeli kurumun devredilmesini müteakip 5 yıl süre ile şirket ile anlaşma yapmış olsalar bile Devlet Personel Başkanlığı aracılığı ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarına 4046 sayılı Kanunun 22 maddesi hükmü uyarınca nakil edilebilme imkanı tanınmıştır.

Türk Telekom Anonim Şirketi özel hukuk hükümlerine tabi bir şirket olup, çalışanları 22/5/2003 tarih ve 4857 İş Kanunu hükümlerine tabi olarak istihdam edilmektedir.

Kamu iktisadi teşebbüslerinde 8/6/1984 tarihli ve 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin mülga hükümleri uyarınca kitlerde sözleşmeli personel istihdam edilmektedir. Bilahare Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi Dair 399 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname yürürlüğe konulmuş olup I sayılı cetvel dışında sözleşmeli personel istihdamına devam edilmiştir.

Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar uyarınca;
1- İşe girdiğiniz zaman bir KİT olan TELEKOM da 657 sayılı Kanuna tabi devlet memuru olarak çalışmadığınız sözleşmeli personel olarak istihdam edildiğiniz anlaşılmaktadır.
2-Sözleşmeli statüde çalışmakta iken 406 sayılı Kanunun ek 29 uncu maddesi hükmü uyarınca kapsam içi işçi statüsüne geçmek suretiyle de sözleşmeli statüden kendi rızanızla statünüzü değiştirmişsiniz.
3- Türk Telekom Anonim Şirketi özel hukuk hükümlerine tabi bir şirket olup, çalışanları 22/5/2003 tarih ve 4857 İş Kanunu hükümlerine tabi işçi statüsünde istihdam edilmektedir.
4-Sosyal güvenlik bakımından Emekli Sandığı Kanununa tabi olmak kişiye Devlet memuru statüsü kazandırmamaktadır.
5-406 sayılı Kanunun ek 29 uncu maddesi hükmü uyarınca nakil hakkınızı kapsam içi statüye geçmek suretiyle kullanmamışsınız. Bu hakkınız kalmamıştır.