Kurban bayramı sonrası 3 gün yıllık izin alınabilir mi?

Soru

İyi günler. Kurban bayramını takip eden üç gün izin almak için amirimden izin istedim. Ancak vermiş olduğu cevap "üç gün vermem 5 (beş) gün alırsan olur" oldu. Yani bana resmi tatil günü olan pazartesi ve salı gününü de yıllık izin olarak alırsam vereceğini söylemiş oldu. Boşu boşuna yıllık iznim gidecek. Resmi tatil hafta ortasına gelen bir gün değil ki ben 5 gün izin alayım.
657 kanunda bununla ilgili bir durumdan bahsetmiyor. Amirin yıllık izin arasında kalmayan resmi tatili yıllık izine çevirme gibi bir hakkı var mı?
teşekkürler..

Cevap

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 23 üncü maddesinde "Devlet memurları, bu kanunda gösterilen süre ve şartlarla izin hakkına sahiptirler.", 102 nci maddesinde "Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (on yıl dahil) olanlar için 20 gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir." ve 103 üncü maddesinde de "Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer.
Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara, hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez.
Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık izinlerine ilaveten bir aylık sağlık izni verilir." hükümleri yer almaktadır

Yıllık izinlere ilişkin olarak yukarıda yer verilen hükümlerin uygulanmasına ilişkin olarak Maliye Bakanlığınca üç tebliğ çıkarılmıştır. Bunlar;
62 Seri no'lu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği

140 Seri no'lu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği

154 Seri no'lu Devlet Memurları Kanunu Tebliği

Yıllık İzin kategorisi

Mezkur Kanun ve Tebliğlerin birlikte değerlendirilmesi neticesinde;
1-Yıllık izin kullanılacağı zaman bakımından idareye takdir yetkisi tanınmıştır.
2-Yıllık izinin kullanılma süresini sınırlama yönünden idareye bir takdir yetkisi verilmemiştir.
3- Memur Yıllık iznini toptan (tamamını birden) veya parça parça da kullanabilir.
4- Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilmektedir.

Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar uyarınca;
1- Yıllık iznin kısım kısım kullanılmasında yasal bir sınırlama bulunmamaktadır. İdare memura kaç gün yıllık izin yazacağını dikte edemez.
2-İdare yıllık izinin zamanının belirleme yetkisi bulunmaktadır.
3-Kurban bayramını takip eden 3 gün için yıllık izin talep edilmesi mümkün bulunmaktadır.
4-Bu sebeple kurban bayramını takip edem mesai günleri olan 3 gün için talep edilen iznin 3 gün değil 5 gün olarak talep edilmesinin istenmesi yasal olmadığı gibi insani de olmadığı değerlendirilmektedir.