Gümrük'te, doğum öncesi mazeret izni alanın maaşı düşer mi?

666 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 5 inci maddesinin (j) fıkrası ile değişik 4458 sayılı Gümrük Kanununun 221 inci maddesinde; "..normal çalışma saatleri dışında veya tatil zamanlarında hizmet talebinde bulunan ilgililer tarafından fazla çalışma ücreti olarak yatırılan tutarların, personelin fazla çalışma süresi, görev yapmış olduğu yer, görevinin önem ve güçlüğü, sınıfı, kadro unvanı gibi hususlar dikkate alınmak suretiyle belirlenecek usul ve esaslar dahilinde Bakanlığımız taşra teşkilatına ait kadro ve pozisyonlarda bulunanlardan ithalat ve ihracat, giriş ve çıkış işlemlerinin yapıldığı gümrük idarelerinde gümrük işlemlerini yürüten memurlar (375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname eki (II) sayılı Cetvel kapsamında yer alan kadrolarda bulunanlar hariç) ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına göre çalışan sözleşmeli personele ödenmek üzere Ankara Gümrük Muhasebe Birimi hesabına aktarılır. Sözkonusu ödemeler, Maliye Bakanlığının uygun görüşü alınarak aylık miktarı (36.500) gösterge rakamının memur aylık katsayısıyla çarpımı sonucu bulunacak tutarı geçmemek üzere, Gümrük ve Ticaret Bakanı tarafından belirlenir." hükmü getirilmiştir.

Daha sonra; 01.01.2012 tarihinden geçerli olmak üzere Bakan Onayı yürürlüğe giren 4458 sayılı Gümrük Kanununun 221 inci Maddesi Uyarınca Ödenecek Fazla Çalışma Ücretine İlişkin Usul ve Esasların "Eldi Cetvele göre ödeme yapılmayacaklar" başlıklı 6 ıncı maddesinde;

a) Başka kurumlarda veya 1 inci maddede belirtilen Bakanlık birimlerinin dışında geçici olarak görevlendirilenlere, görev sürelerince,

b) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 78 ve 79 uncu maddelerine göre (burslu olanlar dahil) lisansüstü eğitim yapmak amacıyla yurt dışına gönderilenlere, görevden ayrı kaldıkları sürece,

c) Mazeret izni, hastalık ve refakat izinleri toplamının bir takvim yılı içinde otuz günü aşması halinde, aşan sürece,

ç) Herhangi bir nedenle yurt dışında görevlendirilenlere, görevlendirme süresinin aralıksız olarak otuz günü aşması halinde, görevden ayrı kaldıkları sürece,

d) Gümrük ve Ticaret Bakanlığınca düzenlenenler hariç olmak üzere yurtiçinde düzenlenen çeşitli programlara devam etme hakkı kazananların bu programlara devam etme süresinin aralıksız otuz günü aşması halinde görevden ayrı kaldıkları sürece,

ekli cetvele göre fazla çalışma ücreti ödenmez. Ancak ilgililere, söz konusu sürelere ilişkin olarak 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi uyarınca kadro ve görev unvanı veya pozisyon unvanı itibarıyla belirlenmiş olan ek ödeme net tutarı kadar fazla çalışma ücreti net olarak ödenir. Görevden uzaklaştırılan personele ise, açıkta kaldıkları sürece, bu şekilde hesaplanan fazla çalışma ücretinin üçte ikisi ödenir." düzenlemesi getirilmiştir.

Söz konusu düzenlemeye göre, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun mazeret iznini düzenleye 104 üncü maddesi kapsamında doğum öncesinde ve sonrasında kullandığınız mazeret izinleri için gümrük fazla çalışma alamazsınız. Ancak, usul ve esaslarda belirtilen" 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi uyarınca kadro ve görev unvanı veya pozisyon unvanı itibarıyla belirlenmiş olan ek ödeme net tutarı kadar fazla çalışma ücreti net olarak ödenir." Düzenlemesine göre fazla çalışma ücreti 375 sayılı KHK nın ek 9 belirtilen ek tazminattan az olmayacağından kadronun için belirlenen ek tazminat kadar fazla çalışma ücreti alacaksınız.

Örnek verecek olursak 1. Derece Memur kadrosunda olduğunuz varsayalım. Gümrük Fazla çalışma alsaydınız 1.297,28 TL alacak iken, mazeret izninizi kullandığınızdan dolayı 798,52 TL alacaksınız. Maaşınız düşmesinin sebebi bundan kaynaklanmaktadır.