KYK 4/B sözleşmelinin mecburi hizmeti var mı?

Soru

Acil yardıma ihtiyacım var. KYK asil listesindeyim. Başka bir kurumun mülakatını da kazandım. Bu kurum 657 ye göre alım yapacak fakat 3 ay ya da daha fazla güvenlik soruşturması sürecek. Eğer KYK'ya başlayıp daha sonra bu kuruma geçersem bir sorun yaşar mıyım? Ayrıca 657 ile alan kurumun ilk defa devlet memuru olma şartı var. KYK da ise başlamam buna engel olur mu? Son olarak KYK imzalatacağı sözleşme zorunlu görev olarak algılana bilir mi?

Cevap

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 1 inci maddesinin 2 nci fıkrasında "Sözleşmeli ve geçici personel hakkında bu Kanunda belirtilen özel hükümler uygulanır."hükmü bulunmaktadır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4 üncü maddesinin (B) bendinde, Sözleşmeli personel "Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde, kurumun teklifi üzerine Devlet Personel Dairesi ve Maliye Bakanlığının görüşleri alınarak Bakanlar Kurulunca geçici olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir. (36 ncı maddenin II - Teknik Hizmetler Sınıfında belirtilen görevlerde yukarıdaki fıkra uyarınca çalıştırılanlar için, işin geçici şartı aranmaz.)" şeklinde tanımlanmış ve "Bunlara ödenebilecek ücretlerin üst sınırları ile verilecek iş sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak izinler ve bu hususlara ilişkin esas ve usüller Bakanlar Kurulunca kararlaştırılır.
Ancak, yabancı uyrukluların; tarihi belge ve eski harflerle yazılmış arşiv kayıtlarını değerlendirenlerin mütercimlerin; tercümanların; dava adedinin azlığı nedeni ile kadrolu avukat istihdamının gerekli olmadığı yerlerde avukatlarını, kadrolu istihdamın mümkün olamadığı hallerde, Bakanlar Kurulunca tespit edilecek esas ve şartlarla tabip veya uzman tabiplerin; Adli Tıp Müessesesi uzmanlarının; Devlet Konservatuvarları sanatçı öğretim üyelerinin; İstanbul Belediyesi Konservatuvarı sanatçılarının; Milli Savunma Bakanlığı ile Jandarma Genel Komutanlığı ve dış kuruluşlarda belirli bazı hizmetlerde çalıştırılacak personelin de zorunlu hallerde sözleşme ile istihdamları caizdir." hükmüne yer verilmiştir.

Kamu kurum ve kuruluşları 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4 üncü maddesinin (B) bendi hükmü uyarınca sözleşmeli personel istihdam edilmektedir. Mezkur Maddenin ikinci fıkrası hükmü uyarınca 06.06.1978 Tarih ve 7/15754 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı kararlaştırılan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar 28.6.1978 tarih ve 16330 Sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda sözleşmeli personelin mecburi hizmet yükümlülüğü bulunmamaktadır.

Sözleşmeli statüde istidam edilmek personele memuriyet statüsü kazandırmaz.

Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar uyarınca;
1-KYK sözleşmeli olarak atanacaklarda mecburi hizmet yükümlülüğü bulunmamaktadır.

2-657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesini (B) bendi uyarınca sözleşmeli statüde istihdam edilmek kişiye memur statüsü kazandırmaz.

3-657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesini (B) bendi uyarınca sözleşmeli statüden istifa ederek bekleme süresine tabi olmaksızın memur kadrolarına atanmak mümkün bulunmaktadır.

4-KYK da 3 ya da 4 ay çalıştıktan sonra istifa ederek memur statüsünde bir göreve atanmada bir sorun yaşamazsınız.

Ancak başka bir kurumun memur kadrosu mülakatını kazanmış olmanız sebebiyle memur kadrosuna atanmanızda bir engel yok ise KYK sözleşmeli statüde istihdam edilecek bir kişinin ekmeğine engel olmamanızı tavsiye ederiz. Memur kadrosuna atanmanız umduğunuzdan daha kısa sürede sonuçlanabilir.