Kamu işçiliğinin yıllık izinde değerlendirilme şartları
Soruİyi çalışmalar. Cevap657 sayılı Devlet Memurları
Kanunun 23 üncü maddesinde "Devlet memurları, bu kanunda gösterilen süre
ve şartlarla izin hakkına sahiptirler.", 102 nci maddesinde "Devlet memurlarının
yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (on yıl dahil) olanlar için
20 gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu
sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir." ve 103 üncü
maddesinde de "Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya
ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izleyen iki yılın izni bir
arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan
izin hakları düşer. 62 Seri no'lu Devlet Memurları
Kanunu Genel Tebliği 154 Seri no'lu Devlet Memurları Kanunu Tebliğinde "1- Yıllık izin sürelerinin
hesabında, hangi statüde olursa olsun kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmet
süreleri ile kamu kurum ve kuruluşlarında geçmese dahi Devlet memurlarının kazanılmış
hak aylıklarında değerlendirilen hizmet sürelerinin dikkate alınması, gerekmektedir."
denilmektedir. Anılan düzenlemem uyarınca kamu kurumlarında hangi statüde olura olsun kamu kurumlarında geçen hizmet süreleri yıllık izinde değerlendirilmektedir. İşçi statüsünde geçen hizmetlerim yıllık izin sürelerinin hesabında değerlendirilebilmesi
için söz konusu sürelerin hizmet birleştirmesi yapılması yönünde bir düzenleme
bulunmamaktadır. Personelin kamu kurumunda çalıştığını resmi belge ile belgelendirmesi kurumuna vermesi yeterlidir. Yukarda yer verilen hüküm ve açıklamalar uyarınca; Bu soru 7,876 defa okundu. 3 Yorum yapıldı
BENZER SORULAR
|
SON EKLENEN SORULAR
KATEGORİLER
|