Kamu işçiliğinin yıllık izinde değerlendirilme şartları

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 23 üncü maddesinde "Devlet memurları, bu kanunda gösterilen süre ve şartlarla izin hakkına sahiptirler.", 102 nci maddesinde "Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (on yıl dahil) olanlar için 20 gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir." ve 103 üncü maddesinde de "Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer.
Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara, hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez.
Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık izinlerine ilaveten bir aylık sağlık izni verilir." hükümleri yer almaktadır
Yıllık izinlere ilişkin olarak yukarıda yer verilen hükümlerin uygulanmasına ilişkin olarak Maliye Bakanlığınca üç tebliğ çıkarılmıştır. Bunlar;

62 Seri no'lu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği
140 Seri no'lu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği
154 Seri no'lu Devlet Memurları Kanunu Tebliği

Yıllık İzin kategorisi

154 Seri no'lu Devlet Memurları Kanunu Tebliğinde "1- Yıllık izin sürelerinin hesabında, hangi statüde olursa olsun kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmet süreleri ile kamu kurum ve kuruluşlarında geçmese dahi Devlet memurlarının kazanılmış hak aylıklarında değerlendirilen hizmet sürelerinin dikkate alınması, gerekmektedir." denilmektedir.

Anılan düzenlemem uyarınca kamu kurumlarında hangi statüde olura olsun kamu kurumlarında geçen hizmet süreleri yıllık izinde değerlendirilmektedir.

İşçi statüsünde geçen hizmetlerim yıllık izin sürelerinin hesabında değerlendirilebilmesi için söz konusu sürelerin hizmet birleştirmesi yapılması yönünde bir düzenleme bulunmamaktadır.

Personelin kamu kurumunda çalıştığını resmi belge ile belgelendirmesi kurumuna vermesi yeterlidir.

Yukarda yer verilen hüküm ve açıklamalar uyarınca;
1- Develt memurnun kamu kurumlarında işçi statüsünde sigortalı olarak geçen süreleri belgelendirilmesi halinde hizmet birleştirmesine gerek olmaksızın yıllık izin sürelerinin hesabında değerlendirilir.
2-Kamuda işçilik süreleri ile birlikte 10 hizöet yılını doldurduğunuz günden itibaren 30 gün yıllık izin kullanma hakkınız doğar.
3-Kamu kurumlarında geçen işçilik sürelerinin yıllık izinde değerlendirilmesi için işçilikte kullanılmayan yıllık izin olması gerekmemektedir.