657 sayılı
Devlet Memurlar Kamunun "Temel ilkeler" başlıklı 3 üncü maddesinde
"Bu kanunun temel ilkeleri şunlardır:
Sınıflandırma:
A) Devlet kamu hizmetleri görevlerini ve bu görevlerde çalışan Devlet memurlarını
görevlerin gerektirdiği niteliklere ve mesleklere göre sınıflara ayırmaktır.
Kariyer:
B) Devlet memurlarına, yaptıkları hizmetler için lüzumlu bilgilere ve yetişme
şartlarına uygun şekilde, sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme
imkanını sağlamaktır.
Liyakat:
C) Devlet kamu hizmetleri görevlerine girmeyi, sınıflar içinde ilerleme ve yükselmeyi,
görevin sona erdirilmesini liyakat sistemine dayandırmak ve bu sistemin eşit
imkanlarla uygulanmasında Devlet memurlarını güvenliğe sahip kılmaktır."hükmü
bulunmaktadır.
Liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması
esas alınarak, Devlet memurları ile 8/6/1984 tarihli ve 233 sayılı Kanun Hükmünde
Kararname kapsamındaki kamu iktisadi teşebbüslerinde görev yapan sözleşmeli
personelin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları
düzenlemek amacıyla "Kamu
Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair
Genel Yönetmelik" ile memurların görevde yükselmeleri unvan değişiklikleri
bu çerçevede sınıf değişiklikleri objektif kriterlere bağlanmıştır. Söz konusu
Yönetmelik 18/4/1999 tarih ve 23670 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe
girmiştir.
Kamu
Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair
Genel Yönetmeliğin "Öğrenim düzeyi" başlıklı 5 inci maddesinde
"Devlet memurlarının bu Yönetmelik kapsamındaki görevlere atanabilmeleri
için gerekli olan öğrenim düzeyleri kurumları tarafından çıkarılacak yönetmeliklerinde
unvanlar itibariyle gösterilir.
Devlet memurlarının;
a) Müdür, Şube Müdürü, Başmühendis, (...), Araştırmacı, Eğitim Uzmanı, Uzman,
Müdür Yardımcısı, Çözümleyici ve bu düzeyde bulunan görevler ile daha üstü görevlere
atanabilmeleri için en az dört yıllık yüksek öğrenim,
b) Programcı, Şef, Amir ve bu düzeyde görevlere atanabilmeleri
için en az iki yıllık yüksek öğrenim,
c) Memur, Muhasebeci, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni,
Şoför ve bu düzeydeki görevlere atanabilmeleri için en az orta öğrenim,
görmüş olmaları şarttır.
Ancak, kurumların kendi yönetmeliklerinde düzenlemeleri
kaydıyla, sadece hizmet alanına ilişkin olarak iki yıllık yüksek öğrenim
görenlerin müdür ve daha alt görevlere, orta öğrenim üzerine
kurumlarınca açılan en az iki yıl süreli mesleki kursları bitirenlerin ise müdür
yardımcısı ve daha alt görevlere atanabilmeleri
için bu maddede öngörülen öğrenim şartı aranmaz."hükmü bulunmaktadır.
Diğer taraftan, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği
Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin geçici 3 üncü maddesinde de "Bu Yönetmelik
kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca kazananların hakları saklıdır.
18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki yıllık yükseköğrenim
mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 5 inci maddenin uygulanması
bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.
Kurumlar, özel yönetmelikleriyle bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte görevde
bulunan personeli bakımından, 5 inci madde ile öngörülen öğrenim düzeyinin altında
bir öğrenim düzeyi belirleyebilirler."ifadesi yer almaktadır.
Söz konusu 5 inci maddesi 1 inci fıkrası hükmünde şef olarak atanabilmek
için 2 yıllık yüksek okul mezunu olmak gerekirken istisna hükümleri düzenleyen
2 nci fıkrasında;
-Kurumların yönetmeliklerinde düzenlenmek kaydıyla,
- sadece hizmet alanına ilişkin olarak iki yıllık yüksek öğrenim görenlerin
müdür ve daha alt görevlere,
- orta öğrenim üzerine kurumlarınca açılan en az iki yıl süreli mesleki kursları
bitirenlerin ise müdür yardımcısı ve daha alt görevlere,
atanabilmeleri için bu maddede öngörülen öğrenim şartı aranmaz.
GEÇİCİ 3 ÜNCÜ MADDEDEKİ HÜKÜMDEN İSE;
-18/4/1999 tarihinde görevde bulunan ve aynı tarih itibarıyla iki yıllık yükseköğrenim
mezunu olanlar, diğer koşullara sahip oldukları takdirde, 5 inci maddenin uygulanması
bakımından dört yıllık yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.
- özel yönetmelikleriyle bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte görevde bulunan
personeli bakımından, 5 inci madde ile öngörülen öğrenim düzeyinin altında bir
öğrenim düzeyi belirleyebilirler.
Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına
Dair Genel Yönetmelik hükümleri uyarınca kurumsal görevde yükselme ve unvan
değişikliği yönetmelikleri yürürlüğe konulmaktadır.
İçişleri
Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Usul ve Esaslarına
Dair Yönetmelik 08.06.2007 tarihli ve 26546 sayılı Resmi Gazete yayımlanarak
yürürlüğe konulmuştur.
İçişleri Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Usul ve
Esaslarına Dair Yönetmeliğin "Görevde yükselme sınavı sonucu atanacaklarda
aranacak özel şartlar" başlıklı 7 inci maddesinin (f) bendinde "Şef
kadrosuna atanabilmek için;
1) Son müracaat tarihi itibariyle Bakanlık merkez veya taşra teşkilatında en
az iki yıl veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar işletmeni, teknisyen,
programcı, şoför, öğretmen, kütüphaneci, mütercim, tekniker, mühendis, psikolog,
mimar, diyetisyen, istatistikçi, restoratör, hemşire, laborant, (Ek ibare:RG-11/4/2014-28969)
sekreter, avukat, tercüman, matbaacı, grafiker veya çözümleyici kadrosunda olmak
üzere fakülte veya dört yıllık yüksekokul mezunları için dört yıl, diğer yüksekokul
mezunları için en az altı, lise mezunları için ise en az yedi yıl toplam (Değişik
ibare:RG-11/4/2014-28969) hizmet süresi bulunmak," şartları aranmaktadır.
Yukarıda yer verilen hükümler ve açıklamalar uyarınca :
1-Genel olarak lise mezunları şef kadrolarına atanamazlar.
2- Özel yönetmelik ile orta öğrenim üzerine kurumlarınca açılan en az iki yıl
süreli mesleki kursları bitirenlerin şef kadrolarına atanabileceklerdir.
3-Genel Yönetmeliğin geçici 3 üncü fıkrası hükmü uyarınca Yönetmeliğin yürürlüğe
girdiği tarihinde görevde bulunan memurlar için Yönetmelikler ile daha alt eğitim
düzeyi belirlenebilir.
4-Kamu kurum ve kuruluşları yukarıda belirlenen hususlar
dışında lise mezunlarının şef kadrosuna açılacak olan görevde yükselme sınavına
girmeleri ve şef kadrolarına atanmaları mümkün bulunmamaktadır.
5-Kamum kurum ve kuruluşları bakanlar kurulu kararı ile yürürlüğe konulan Kamu
Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair
Genel Yönetmelik hükümlerine aykırı düzenleme yapmaları mümkün olmadığı gibi
uygulanması da mümkün bulunmadığı değerlendirilmektedir.