Ana sayfa » ... » Diğer sosyal güvenlik konuları

Psikolojik sorunları olan bir memur nasıl emekli edilir?

Soru

Bir görevlimiz (memur) psikolojik sorunları nedeniyle görev yapamamaktadır. Hiç bir evrakı imzalamama, tek taraflı hareket etme ve iletişime yanaşmama sorunu olan görevlimizle ailesi dahi iletişim kuramamaktadır. 26 yıl hizmeti olan ve yaş itibari ile de emekliliğe hak kazanan görevli, kesinlikle emekliliğe yanaşmamakta ve ailesi tarafından da ikna edilememektedir. Şikayetler üzerine, yapılan soruşturma neticesinde başka ilçeye ataması yapılan görevli sağlıklı düşünememektedir. Dolayısıyla tebligat yoluyla görevden ayırsak bile ilgili karşı tarafta göreve başlamayacak ve süreç sonunda istifa etmiş sayılacaktır...

Ayrıca, görevli tedavi sonrası emekliliğe ikna edilir umuduyla ailesi tarafından zorla hastaneye yatırılmıştır. Doktoru 3-6 ay belki daha fazla tedavisinin devam edeceğini ve tedavi sonunda görev yapamaz raporu verileceğini belirtmiştir.

Kurumun sorumluluğunu yerine getirmesi ve ailenin mağdur edilmemesi adına nasıl bir çözüm üretelim ki, kişi emekli olsun ve tazminattan da mahrum olmasın...

Sorular;

1- Personel hareketleri onayının akibeti ne olacak, hastaneye tebligat yazıp görevden ayırabilir miyiz? Onayı bekletmemiz bizim açımızdan sıkıntı oluşturur mu? İlgili hastaneden çıktıktan sonra yeni görevine başlamaz ve müstafi durumuna düşerse emeklilik durumu ne olur, emeklilik tazminat vs. unsurlarda kaybı olur mu? (Emekliliği hak etmiş.)

2- Görevden ayırmazsak ve tedavi sonrası hastane tarafından görev yapamaz raporu verilirse emeklilik durumu ne olur, emeklilik tazminat vs. unsurlarda kaybı olur mu? Malulen mi emekli olacak nasıl bir işlem yapılacak? (Emekliliği hak etmiş.)

3-Emekliliği hak eden ve emeklilik dilekçesi vermeye yanaşmayan görevlinin, ailesini ve kendisini mağdur etmemesi adına başka bir çıkış yolu var mı?

*Görevli, hiç bir resmi iş ve işleme imza atmama takıntısı taşımaktadır.

Cevap

Benzer konudaki talep hakkındaki değerlendirmemizi http://www.memurlar.net/haber/501251/ adresimizde yapmış bulunmaktayız. Bu konudaki bilgi için ziyaret edebilirsiniz.

Konu hakkındaki değerlendirmemiz;

Sorular;

SORU 1- Personel hareketleri onayının akibeti ne olacak, hastaneye tebligat yazıp görevden ayırabilir miyiz? Onayı bekletmemiz bizim açımızdan sıkıntı oluşturur mu? İlgili hastaneden çıktıktan sonra yeni görevine başlamaz ve müstafi durumuna düşerse emeklilik durumu ne olur, emeklilik tazminat vs. unsurlarda kaybı olur mu? (Emekliliği hak etmiş.)

CEVAP 1- Memurun talebi olmadan ve tedavi sürecinde memuru tebligat yazarak görevden ayrılma işleminin yapılamayacağını, Memurun görevinden ayrılması veya Kurumca görevden ayrılma işlemlerinin yapılmasının kuralları 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda açıklanmış olup, bu kurallar çerçevesinde işlemlerin yapılması gerekir.

SORU 2- Görevden ayırmazsak ve tedavi sonrası hastane tarafından görev yapamaz raporu verilirse emeklilik durumu ne olur, emeklilik tazminat vs. unsurlarda kaybı olur mu? Malulen mi emekli olacak nasıl bir işlem yapılacak? (Emekliliği hak etmiş.)

CEVAP 1- Memurlar sıhhi izin süreleri sonunda iyileşememe durumunda görevlerini yapmaya devam ederler, ancak sıhhi izin sürelerinin sonunda düzenlenecek raporda görev yapamaz raporu verilirse emeklilik işlemlerinin başlatılması gerekir. Görev yapamaz raporu verildiğinde malul emeklisi olur, normal emekli olamaz, her iki emeklilik sisteminde esas alınan maaş ve ikramiye hesaplamaları aynı olduğundan bir kaybı olmayacağını söyleyebiliriz.

Kurumca hareket şeklinizin, kişi hakkında düzenlenen nihai raporu ve sağlıkla ilgili tüm belgeleri Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Kurulunca incelenmesi için Sosyal Güvenlik Kurumuna gönderilmesi, verilecek cevap şekline göre Kurumunuzca da işlemlerin yapılması gerektiğini değerlendirmekteyiz.

SORU 3-Emekliliği hak eden ve emeklilik dilekçesi vermeye yanaşmayan görevlinin, ailesini ve kendisini mağdur etmemesi adına başka bir çıkış yolu var mı? *Görevli, hiç bir resmi iş ve işleme imza atmama takıntısı taşımaktadır.

CEVAP 3- Memur adına tedavi sonunda düzenlenen son raporu Kurumunuzca Sosyal Güvenlik Kurumuna gönderilmesi, Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Kurulunca malül kararı verilirse, Kurumunuzca da malulen emeklilik işlemlerinin yapılması gerekir. Bu durum memur emekliliği kazanmış bir kişi olduğundan normal emeklinin alacağı emekli aylığı ve emekli ikramiyesiyle aynı olacağından bir mağduriyet olacağını değerlendirmemekteyiz.