Görevde yükselmede, boşalan kadrolara yedeklerden atamak

Soru

saygıdeğer memurlar.net editörleri bu soruma cevap verirseniz çok minnettar olurum.

görevde yükselme sınavında ilan edilen kadrolardan birine atanan ve 6 ay içerisinde atandığı kurumdan başka bir kuruma naklen atanan kişinin yerine aynı görevde yükselme sonucu atanmış başka biri boşalan bu kadroya atanabilir mi.

örneğin görevde yükselme sonucu A şahsı X kaymakamlığına atanmış B şahsıda aynı ilde bulunan Y kaymakamlığına atanmış olsun. 6 ay süre içerisinde A şahsı başka bir kuruma atanarak X kaymakamlığındaki kadroyu boşalttığı zaman Y kaymakamlığına atanan B şahsı müracaat etmesi halinde naklen X kaymakamlığına atanabilir mi.

Cevap

Genel Yönetmeliğin 12/C maddesinde, atanmaya hak kazanan personelin, başarı sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en yüksek puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına göre atanacağı belirtilmiştir.

Kurumlarca tercih alınması durumunda ise başarı sıralaması esas alınarak ilgili personelin tercihlerine göre atamaları yapılacaktır. Duyurulan kadro veya pozisyonlardan belirli sebeplerle boş, kalan veya boşalanlara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık süreyi aşmamak üzere, aynı unvanlı kadro veya pozisyonlar için yapılacak müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar, kurumlarca belirlenmiş olması halinde, yedekler arasından başarı sıralamasına göre atama yapılabilecektir.

Bu durumda, kurumsal görevde yükselme yönetmeliğindeki ilgili maddelere bakmak gerekir.

Şayet kurumsal yönetmelikte yedek listesi belirleneceği ve kadroda boşalma olması durumunda yedek listesinden atama yapılacağı hususu bir zorunluluk olarak düzenlenmişse, bu şekilde işlem tesis edilecektir. Yani, kurumca belirlenmiş bir yedek listesi varsa ve kurum yönetmeliğinde bu yedek listesinden atama yapma zorunluluğu varsa, altı aylık süre içinde boşalan kadroya bu yedek listesinden atama yapılacaktır. Kurum herhangi bir yedek listesi belirlememişse ya da belirlemiş olsa bile kurumun bu listeden atama yapma zorunluluğu yoksa, altı aylık süre içinde boşalan kadroya herhangi bir şekilde atama yapılabilecektir.