KİT'teki sözleşmeli mühendisin kazanılmış hakkı, 657'de de geçerli mi?

Görevde Yükselme Genel Yönetmeliğinin 1 inci maddesinde, "Bu Yönetmeliğin amacı, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve personel planlaması esas alınarak, Devlet memurları ile 8/6/1984 tarihli ve 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamındaki kamu iktisadi teşebbüslerinde görev yapan sözleşmeli personelin görevde yükselme ve unvan değişikliklerine ilişkin usul ve esasları belirlemektir." hükmü vardır.

Aynı Yönetmeliğin geçici 3 üncü maddesinde de, "Bu Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca kazananların hakları saklıdır." hükmü yer almaktadır.

22/01/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname, Genel Yönetmelik kapsamında bulunup, bu hükümde geçen "ilgili mevzuat" niteliğindedir. Yani, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin II sayılı cetveline tabi sözleşmeli mühendis pozisyonunda çalışanlar, "mühendis" unvanını kazanılmış hak olarak elde etmiş sayılırlar. Bu durum, söz konusu sözleşmeli personelin 657 sayılı DMK'ya tabi mühendis kadrosuna 74'üncü madde çerçevesinde naklen, 92'nci madde çerçevesinde de açıktan atanabilecekleri anlamına gelmemektedir. KİT'lerdeki sözleşmeli personel, KPSS aracılığıyla veya özelleştirme kapsamında 657 sayılı DMK'ya tabi kadrolara atanabilmektedirler. Bu şekilde mühendis dışındaki bir kadroya atanmış bulunanlar, daha önce sözleşmeli mühendis pozisyonunda çalışmış olduklarını beyan ederek, unvan değişikliği sınavına tabi olmaksızın mühendis kadrolarına atanabileceklerdir. Ancak, bu şekilde unvan değiştirmenin, her durumda kurumların takdirinde bulunduğu unutulmamalıdır.