Memuriyet süresi 4/B sözleşmelide değerlendirilir mi?
Soru
Merhabalar.
11 yıl önce laborant olarak üniversite hastanesine atandım. Sağlık Bakanlığının
son 4/B'li alımında tercih yaparak memuriyetten istifa ettim ve sözleşmeliye
geçtim. 11 yıllık devlet memurluğu hizmetimi 4/B çalışma süreme saydırmak istiyorum.
Fakat atandığım ildeki kamu hastaneleri müdürlüğü ancak kadroya geçtiğinizde
hizmetinize sayarız diyor. Sizden ricam memurluk hizmetimi, 4/B çalışma süreme
saydırabilir miyim?
Yasal dayanağı nedir?
Cevap
657 sayılı
Devlet Memurları Kanunun 26.06.2009 tarih ve 5917 sayılı Kanunun 47
maddesi ile değişik 4 üncü maddesinin ( B) bendinde " Sözleşmeli personel:
(1)
Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin
hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan, zaruri
ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına
ihtiyaç gösteren geçici işlerde, Bakanlar Kurulunca belirlenen esas ve usuller
çerçevesinde kurumun teklifi ve Devlet Personel Başkanlığının görüşü üzerine
Maliye Bakanlığınca vizelenen pozisyonlarda, mali yılla sınırlı olarak sözleşme
ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir.
Ancak, yabancı uyrukluların; tarihi belge ve eski harflerle yazılmış arşiv kayıtlarını
değerlendirenlerin mütercimlerin; tercümanların; Milli Eğitim Bakanlığında norm
kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıyla
kapatılamaması hallerinde öğretmenlerin; dava adedinin azlığı nedeni ile kadrolu
avukat istihdamının gerekli olmadığı yerlerde avukatlarını, (....)(2) kadrolu
istihdamın mümkün olamadığı hallerde tabip veya uzman tabiplerin; Adli Tıp Müessesesi
uzmanlarının; Devlet Konservatuvarları sanatçı öğretim üyelerinin; İstanbul
Belediyesi Konservatuvarı sanatçılarının; bu Kanuna tabi kamu idarelerinde ve
dış kuruluşlarda belirli bazı hizmetlerde çalıştırılacak personelin de zorunlu
hallerde sözleşme ile istihdamları caizdir. (3)(4)
Sözleşmeli personel seçiminde uygulanacak sınav ile istisnaları, bunlara ödenebilecek
ücretlerin üst sınırları ile verilecek iş sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak
izinler, pozisyon unvan ve nitelikleri, sözleşme fesih halleri, pozisyonların
iptali, istihdamına dair hususlar ile sözleşme esas ve usulleri Devlet Personel
Başkanlığının görüşü ve Maliye Bakanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca
belirlenir. Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı
hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme
dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi
tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe
kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler." hükmü
yer almaktadır.
Mezkur Maddenin ikinci fıkrası hükmü uyarınca 06.06.1978 Tarih ve 7/15754 Sayılı
Bakanlar Kurulu Kararı kararlaştırılan "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına
İlişkin Esaslar" 28.6.1978 tarih ve 16330 Sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak
yürürlüğe girmiştir.
Söz konusu Esasların 9 uncu maddesinin 1 inci fıkrasında "160 sayılı
Kanunun 4 üncü maddesinde sayılan kurumlarda Sosyal Güvenlik Kurumlarına prim
ödemek suretiyle geçen hizmet süresi, bir yıldan on yıla kadar olan personele
yirmi gün, on yıldan fazla olanlara otuz gün ücretli yıllık izin verilir."
ifadesi bulunmaktadır.
657 sayılı Kanunun ek 27 nci maddesinde 13/12/1960 tarihli ve 160 sayılı Kanunun
4 üncü maddesine yapılan atıflar, 217 sayılı KHK'nin ilgili maddesine yapılmış
sayılır denilmektedir. Dolayısıyla sözü edilen 4 üncü madde, 217 sayılı KHK'nin
2 nci maddesi olarak dikkate alınması gerekmektedir.
Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar uyarınca;
1-Özel sektörde ve resmi kurumlarda geçen hizmetlerin sözleşmeli statüde değerlendirilmesi
diye bir düzenleme yer almamaktadır.
2-Ancak, sözleşmeli personelin izin yıllık izinlerinin hesaplanmasında 217 sayılı
KHK 2 nci maddesinde sayılan kurumlarda Sosyal Güvenlik Kurumlarına prim ödemek
suretiyle geçen hizmet süreleri değerlendirilmektedir.
3-Emeklilik bakımında ise hizmetleriniz emeklilikte değerlendirilmektedir.
Bu soru 9,162 defa okundu.