Eşi çalışmayan memurlara aylıksız doğum izni verilmesinde idarenin takdir yetkisi var mıdır?

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 108/B maddesinde "Doğum yapan memura, 104 üncü madde uyarınca verilen doğum sonrası analık izni süresinin veya aynı maddenin (F) fıkrası uyarınca verilen izin süresinin bitiminden; eşi doğum yapan memura ise, doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin verilir. " hükmü bulunmaktadır.

Ayrıca, 13/4/2016 tarihli ve 29683 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Kamu Personeli Genel Tebliğinin "Ç) Doğum Sebebiyle Verilecek Aylıksız İzin" bölümünde "657 sayılı Kanunun değişik 108 inci maddesinin (B) fıkrasında düzenlenen doğum sebebiyle verilecek aylıksız izne ilişkin açıklamalara aşağıda yer verilmiştir:

1) Aylıksız iznin süresi

a) Doğum yapan memur ile eşi doğum yapan memura istekleri üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin verilecektir.

2) Aylıksız iznin kullanımı..

b) Eşi doğum yapan memura, eşinin Devlet memuru olup olmadığına bakılmaksızın isteği halinde yirmidörtaya kadar aylıksız izin verilecektir.." denilmiştir.

Sonuçta,

1-Devlet memuruna doğuma bağlı olarak verilen aylıksız izin hakkında idarenin takdir yetkisi bulunmamaktadır.

2-Eşi doğum yapan memura, eşinin Devlet memuru olup olmadığına bakılmaksızın doğum sebebiyle aylıksız izin verilmesi gerekmektedir.

Doğum iznine ilişkin ayrıntılı incelememiz için Tıklayınız.