Sayın Memurlar.Net çalışanları,
Benim sorunum yıllık izinlerle ilgili. TSE'de çalışıyorum. Kurumumuz yıllık izin uygulamaları bakımından 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi. Buna göre sorumu cevaplandırırsanız sevinirim:

1995 Temmuz ayından bu yana TSE'de çalışıyorum. 2005 Temmuz ayında 10 yıllık hizmeti tamamladım. Kendimce 30 gün yıllık izin hakketmem gerekiyor. Ancak personel bölümü, bana 2005 yılına ait 20 günlük iznimin bir kısmını Temmuz ayından önce kullandığımdan yani bir anlamda iznin bütünlüğünü henüz 30 günlük izni hakketmeden bozduğumdan ilave 10 günlük izni vermemektedir.
Bu uygulama doğru mudur?

Cevap:

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 23 nci maddesinde "Devlet memurları, bu kanunda gösterilen süre ve şartlarla izin hakkına sahiptirler." denilmekte olup, 102 nci maddesinde on yıldan fazla hizmeti olan devlet memurlarına 30 gün izin verilmesi hükmü amirdir. Devlet memuru hizmeti on yılı aştığı tarihten itibaren yıllık iznini 30 gün olarak kullandırılır.
Yıllık iznini 30 günü hak etmeden belirli bir miktarını veya tamamını kullanması halinde ilgiliye hak ettiği 10 günlük iznin kullandırılmaması yasal değildir. Yıllık izin uygulaması yanlış uygulayan kurumlar dışında belirtildiği gibi uygulanmaktadır.

Yani memur Temmuz 2005 hizmeti on yılı aşması halinde30 gün izni hak edeceğinden belirtilen bu tarihe kadar 20 günlük iznini kullanmış olsa bile bu tarihten sonra 10 günlük iznini de ayrıca kullanabilecektir. İdarenin yaptığı uygulama 657 sayılı Kanunun hükümlerine uygun değildir.

Yıllık izinlere ilişkin olarak ayrıntılı bilgi için şu habere bakınız.

Bu soru 43,078 defa okundu.

Yorumlar		Yorum yaz