Oturum açOturum aç / Parola hatırlat Üye olÜye ol

  

24 saat hizmet, nöbet ve icap ücretlerine dair sorular

15/10/2006 17:54:00
Yazdır

Soru

Sitenizi devamlı takip ediyorum ve çok faydalanıyorum.Bunun için size çok teşekkür ederim.Benim de size bazı sorularım olacak.Cevaplarsanız sevinirim.Yataklı Tedavi Kurumları Yönetmeliğinde Yoğun-bakım ve acil servislerinin çalışmalarını düzenleyen maddede mesai saatlerinin 24 saat çalışacak şekilde olması gerektiğini belirtilmiştir.
1)Tüm sağlık hizmetlerinin 24 saat verildiği düşünüldüğünde buradaki anlam haftalık çalışma saatlerini mesai saatleri dışında da çalışmak suretiyle tamamlanabileceği şeklinde olabilir mi? Örneğin haftalık çalışma saati olan 45 saat, salı ve cumartesi günleri 24 saat çalışarak tamamlamış olur mu?(İki günün toplamı 48 saat ediyor)
2) Tutulan nöbetlerin karşılığında ücret değilde izin şeklinde tercihe bağlı kullanılabilir mi?
3)Tüm servislerde icap nöbetleri yapılıyor."Nöbet ücreti alınan durumlarda icap haklarından faydalanamazsınız deniyor"
Doğru mudur? Teşekkürler...kolay gelsin.....

Cevap

1-Soruları yönlendiren arkadaşımız tüm sağlık hizmetlerinin 24 saat aralıksız verildiğini öne sürerek sorularını yönlendirmiştir. Oysa ki acil sağlık hizmetleri, ambulans hizmetleri, yoğun bakım, doğumhane ve yataklı tedavi kurumlarındaki servis hizmetleri gibi bir kısım hizmetler 24 saat aralıksız verilmektedir. Bazı sağlık hizmetleri ise (koruyucu sağlık hizmetlerinin çoğunluğu, poliklinik hizmetleri, sağlık kurulu hizmetleri vs) sadece mesai saatleri içerisinde verilmektedir. 24 saat aralıksız hizmet verilen ünitelerde mesai saati kavramı bulunmamaktadır. Sağlık personeli idarenin hazırlayacağı nöbet çizelgesine göre haftalık 45 saatlik çalışma saatini tamamlamak ile mükelleftir. Şayet çalıştığınız ünite 24 saat aralıksız hizmet veren ve nöbet sistemi ile çalışılan bir ünite ise idarenin de oluru ile haftalık çalışma saatini iki gün nöbet tutarak tamamlamanız mümkündür. Ancak 24 saat aralıksız nöbet tutmanın hem çalışanın sağlığı, hem de verilen hizmetin verimliliği açısından doğru olmayacağı kesindir.

2- Sağlık Bakanlığı genelgelerine göre tutulan nöbetlere öncelikle nöbet izni verilmesi istenilmektedir. Ancak nöbet izni verilmesi durumunda hizmetin aksaması söz konusu ise bu durumda nöbet izni verilmeyip, nöbetin ücretlendirilmesi istenilmektedir. Çalışan personelin tuttuğu nöbet için, nöbet izni veya nöbet ücretini tercih etme hakkı bulunmamaktadır. Burada idarenin takdiri önemli ve belirleyicidir.

3- Sorunuzda belirttiğiniz icap haklarından kastedilenin ne olduğu anlaşılmamıştır. İcap nöbeti kurum yerine evde tutulan, ihtiyac duyulduğunda personelin çağrıldığı nöbet türüdür. Bir yıl öncesine kadar icap nöbetlerine herhangi bir ücret ödenmemekte idi. Artık icap nöbetlerine de normal nöbet ücretinin % 30 oranında nöbet ücreti ödenmektedir. İcap nöbetinin normal nöbete göre daha kolay olması nedeni ile ücreti de daha az olarak belirlenmiştir. Yani İcap nöbeti uygulaması olan kurum ve kuruluşlarda sağlık çalışanı hem icap nöbeti ücretinden faydalanır, hem de nöbetini icap nöbeti şeklinde evinde tutabilir.

Bu soru 26,706 defa okundu. 17 Yorum yapıldı
YORUMLAR
SON EKLENEN SORULAR
27.12.2014Lisans mezunları zabıt katibi alımına başvuru yapabilir mi?
25.12.2014Engelli memurun yer değiştirme talebi nasıl yapılır?
24.12.2014399 sözleşmeliye 30 gün yıllık izin kullandırılması
23.12.2014Göreve başlamadan refakat izni uzatılabilir mi?
22.12.2014GAP personeli nakil olabilir mi?
22.12.2014Adayken istifa eden şoför yeniden nasıl atanır?
21.12.2014TOBB personeline sicil uygulaması bitti mi?
18.12.2014Lojman sıralamasında işçilik süreleri için puan verilirmi?
17.12.2014Sosyal hizmetler mezunu kaç yaşına kadar memur olur?
16.12.2014Deneme süresinde unvan değişikliği sınavına girilebilir mi?
15.12.2014Üniversitede şöför memur kadrosuna atanabilir mi?
11.12.2014TARGEL personeline iş güvenliği uzmanlığı görevi verilebilir mi?
10.12.2014Lojmana tahsis sırası nasıl belirlenmektedir?
09.12.2014Memuriyetten, 399 KHK'ya geçen, yeniden nasıl memur olur?
08.12.2014Memur, çocuklarını işyerine devamlı getirebilir mi?
04.12.2014Vekil öğretmenlik süresi torba kadroya atanmada değerlendirilir mi?
03.12.2014PTT personeli hangi halde daha fazla ikramiye alır?
03.12.2014Uzman erbaş sigortalı çalışmaya başlarsa, yıpranma süreleri...
03.12.2014Teknik lise diploması memurun aylığını değiştirmez mi?
02.12.2014Refakat izninde memur yurt dışına çıkabilir mi?
01.12.201440 Yıllık becayiş değişmeli
01.12.2014399 sözleşmeli personel gece işe çağrılabilir mi?
29.11.20142008'den sonra memur olanlar, emekli ikramiyesi alacak mı?
28.11.2014Zabıta müdürü kadrosuna sınavsız atanılabilir mi?
27.11.2014Kazai rüşt kararı ile bütün kadrolar tercih edilebilir mi?
26.11.20149 yıl hizmetim var. Yüksekokul sekreteri olabilir miyim?
25.11.2014Hem ek ders ücreti hem de yevmiye alabilir miyim?
25.11.2014%49 hissesi halka arz edilen KİT personelinin durumu
24.11.2014Sözleşmeli becayiş yapabilir mi?
21.11.2014İşçilik süreleri, emekli ikramiye ve maaşında dikkate alınır mı?
20.11.20141993'te Polis okuluna giren, ne zaman emekli olur?
20.11.2014Özeldeki hizmet, izinde değerlendirilir mi?
20.11.2014Emekli aylığı maaş unsurları
20.11.20148 Eylül 1999'dan önce memur olanlar nasıl emekli olur?
18.11.2014VHKİ programcı kadrosuna atanabilir mi?
17.11.2014Ücretli öğretmelik süresi torba kadroya atanmada değerlendirilir mi?
14.11.2014Teknikere dosya dağıtma işi verilebilir mi?
14.11.2014İki farklı bakanlıktaki mühendis karşılıklı yer değiştirebilir mi?
13.11.2014SGK'na borcu olanın TSE'ne atanmasına engel var mı?
13.11.2014Memur yol için harcamasını idareden talep edebilir mi?