Disiplin cezası alan memur, görevde yükselmede engelle karşılaşır mı?

Kamu Kurum Ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme Ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik 15/3/1999 tarih ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı uyarınca karalaştırılmış olup 18/4/1999 tarih ve 23670 Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe konulmuştur.

Anılan Yönetmeliğin Sicil ve Disiplin başlıklı 7 nci maddesinde "Kurumlar, atama yapacakları kadrolar için başvuranlarda aranacak sicil ve disiplin şartlarını çıkaracakları özel yönetmeliklerinde belirlerler.
Ancak, son sicil notlarının olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının 70 puandan aşağı olmaması şartı aranır."hükmü yer almaktadır.

Diğer taraftan her kamu kurumunun bir görevde yükselme ve unvan değişikliği yönetmeliği bulunmaktadır. Bu genel hüküm gereğince her kamu kurumu, kendi özel yönetmeliğinde sicil ve disiplin şartları açıısından bir düzenleme yapmıştır. Kurumlar genellikle disiplin cezasını negatif puan olarak düzenlemektedirler.

Öte yanadan, bazı kamu kurumları, disiplin cezası alan personeli görevde yükselme eğitim ve sınavına almama yönünde yönetmeliklerinde düzenleme yapmış ancak bu düzenleme Danıştay Başkanlığınca iptal edilmiştir.

Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğine Dair Yönetmeliğinde, "Aylıktan Kesme" ve "Kademe İlermesinin Durdurulması" cezalarını alanların, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavına katılamayacakları düzenlenmişti. Bu düzenlemenin iptali için Büro Emekçileri Sendikası (BES) tarafından açılan dava, sendika lehine sonuçlanmıştır.