İyi Günler Sayın Yetkili,

Sitenizde bulamadığım bir konu hakkında acil yardımınıza ihtiyacım var. Bilindiği üzere 657 sayılı kanuna göre "Yetiştirilmek üzere (burslu gidenler dâhil) yurtdışına Devlet tarafından gönderilen öğrenci ve memurlarla, yurt içine ve dışına sürekli görevle atanan memurların eşlerine memuriyetleri süresince her defasında bir yıldan az olmamak üzere en çok sekiz yıla kadar aylıksız izin verilebilir." Bir kamu kurumunda kadro karşılığı sözleşmeli, özlük hakları 657 sayılı kanuna dayalı olarak çalışmaktayım. 13 yıllık kamu çalışma sürem bulunmakta. Eşim ise özel bir şirkette mühendis olarak çalışmakta ve rotasyonla çalıştığı kurumun yurtdışı ofislerinden birinde yetkili olarak görevlendirilmiş bulunmaktadır. Buna göre ben 657' ye göre eşim özel şirkette çalışmasına rağmen 8 yıl ücretsiz izin alabilir miyim? Saygılarımla.

Cevap:

Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 108 inci maddesinin 4 üncü fıkrasında "Yetiştirilmek üzere (bursla gidenler dahil) yurt dışına Devlet tarafından gönderilen öğrenci ve memurlarla, yurt içine ve yurt dışına sürekli görevle atanan memurların eşlerine memuriyetleri süresince her defasında bir yıldan az olmamak üzere en çok dört yıla kadar aylıksız izin verilebilir. Bunların dönüşlerinde, bu Kanunun 72 nci maddesi çerçevesinde görev yerlerine bağlı olmaksızın atamaları yapılır."hükmü yer almaktadır.
Anılan madde hükmü uyarınca
Yetiştirilmek üzere (bursla gidenler dahil) yurt dışına Devlet tarafından gönderilen;
a) Örgenci,
b) Memurlara,
Yurt içine ve yurt dışına sürekli görevle atanan
a) Memurların,
Memur olan eşlerine memuriyetleri süresince her defasında 1 yıldan az olmamak üzere en çok dört yıla kadar aylıksız izin verilebilmektedir.

Yukarda yapılan açıklamalar çerçevesinde özel şirkette çalışan ve yurt dışında görevlendirilen eş için devlet memuruna aylıksız izin verilmesi mümkün bulunmamaktadır.

Bu soru 4,258 defa okundu.

Yorumlar		Yorum yaz