Mal beyanında bulunmadığı için hapis cezası alan memur nasıl hareket temeli?

05/04/2007 16:56:00
Yazdır

Soru

Ben 657 ye tabi devlet memuru olarak çalışmaktayım. Kredi kartlarından dolayı mal beyanında bulunmada geç kaldığımdan dolayı hakkımda hapis cezası cıktı. Bu hapis cezasını çekerken kurumdan nasıl bir izin almam gerekli? idari izin veya yıllık izin mi almam gerek bu konuda yardımcı olursanız sevinirim.

Cevap

Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 94 üncü maddesinde "Devlet memuru bağlı olduğu kuruma yazılı olarak müracaat etmek suretiyle memurluktan çekilme isteğinde bulunabilir. Mezuniyetsiz veya kurumlarınca kabul edilen mazereti olmaksızın görevin terk edilmesi ve bu terkin kesintisiz 10 gün devam etmesi halinde, yazılı müracaat şartı aranmaksızın, çekilme isteğinde bulunulmuş sayılır.
Çekilmek isteyen memur yerine atanan kimsenin gelmesine veya çekilme isteğinin kabulüne kadar görevine devam eder. Yerine atanan kimse bir aya kadar gelmediği veya yerine bir vekil atanmadığı takdirde, üstüne haber vererek görevini bırakabilir.
Olağanüstü mazeretle çekilenler, üstüne haber vermek şartiyle bir ay kaydına tabi değildirler."hükmü yer almaktadır.

Ayrıca, izinsiz ve özürsüz görev yerinin terk etmek 657 sayılı Kanunun 125 inci maddesinde disiplin cezasını gerektiren fiil ve haller arasında sayılmıştır.

Kanun ve mevzuata aykırı hareket etmek suretiyle mahkûm olmak bir mazeret olarak kabul edilemeyeceği değerlendirilmektir.

Yukarıda yapılan açıklamalar çerçevesinde, 657 sayılı Kanunun size tanımış (yıllık izin, mazeret veya aylıksız izin gibi) olduğu izin hükümlerinden kendinize uygun olarak seçebileceğiniz birisine istinaden izin almanızın menfaatinize daha uygun olacağı düşünülmektedir. Aykırı bir davranış disiplin soruşturması veya görevinize son verme gibi istenmeyen sonuçlar doğurur. Bu da sizin yargı yolu ile uğraşmanız ve boşa efor sarf etmenize sebep olur.

ANKET
Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri veya çerez politikamızı inceleyebilirsiniz.
Tamam