Hastalık Raporunun Geçerli Sayılmayarak Göreve Son Verilmesi

Memurların Hastalık Raporlarını Verecek Hekim ve Sağlık Kurulları Hakkında Yönetmeliğin Hastalık İzni Sürelerini düzenleyen 3'üncü maddesinde;

• Resmi sağlık kurullarının 657 sayılı Kanun'un 105'inci maddesinde öngörülen süreler kadar,
• Tek hekimlerin 20 güne kadar,
• Belirli istisnai hallerde sağlık memuru, hemşire ve ebelerin 7 güne kadar ve
• Dış ülkelerdeki hekim ve sağlık kurullarının o ülke mevzuatında tespit edilmiş süreler kadar

hastalık raporlarında hastalık izni verilmesine lüzum gösterebilecekleri belirtilmiştir. Hastalık izinleri ise bu tür raporlarda belirtilen süreler dikkate alınarak mezkur yönetmeliğin 9'uncu maddesi gereğince; Memurlara, merkezde kurum amirinin, illerde kurum amirinin teklifi üzerine mülki amirin, yurt dışında ise misyon şefinin onayı ile verilmektedir. Yönetmelik hükümlerine uyulmadan alınan hastalık raporları hastalık iznine dönüştürülmemektedir. Bu sebeple hastalık izni verilmediği halde görevlerine başlamayan memurlar izinsiz ve özürsüz olarak görevlerini terketmiş sayılarak haklarında 657 sayılı Kanun ve değişiklikleriyle, özel kanunların bu konularla ilgili hükümleri uygulanmaktadır.

Bu çerçevede size tek hekim tarafından bir defada 45 gün sağlık raporu verilmesi mümkün değildir. Ancak, 45 günlük sağlık kurulu raporu verilebilir. Şayet, tek hekim size 45 gün rapor vermişse kurumunuz, bu raporun geçerli olamayacağını size bildirmeli ve siz de yine görevinize dönmezseniz bu durumda sizin müstafi sayılmanız gerekirdi. Şunu da belirtmek gerekir ki kanuni bir mazeret dışında almış olduğunuz raporu 45 günün sonunda ibraz etmişseniz yapılacak bir şey yoktur. Diğer yandan, almış olduğunuz 45 günlük rapor sağlık kurulu raporu ise kurumunuzun sizi müstafi sayma gibi bir yetkisi yoktur. Bu durumda 60 günlük dava açma süresini geçirmediyseniz yargı yoluna başvurabilirsiniz.