'5 yıl içinde hiç tayin istemeyeceğim' imzalı belgeler ne anlam taşıyor?
Soru
Merhaba arkadaşlar ben 2006 yılında PTT ye memur olarak yerleştirildim.
İlk kayıt esnasında bizlere 5 yıl içerisinde tayin istemeyeceğim içerikli
bir belge imzalatıldı. Şu an önümüze bu belge engel olarak koyulmakta. Benim
sorum bu belgenin hukuki geçerliliği, beni ne kadar bağlar bu belge. Bu konu
hakkında beni bilgilendirirseniz çok sevinirim. Şuan çok mağduruz, benim gibi
birçok insan var eşinden çocuğundan ayrı İstanbul'da yaşama zorunda bırakılıyor.
Sizde çok iyi bilirsiniz bir memur için İstanbul yaşanması ne kadar zor bir
yerdir. Hele ki birde size ihtiyacı olan insanlardan uzaksanız varın siz tahmin
edin durumumuzu. Adaletsiz bir tutum olduğunu düşünüyorum, adamını bulan yapıyor,
bu 5 yıl tayin istememe belgesi sorulmuyor onlara. Ayrıca bu şekilde imza atıp
ta tayin olanları emsal göstererek kurumu mahkemeye versem nasıl bir sonuç elde
ederim. Bu konularda beni bilgilendirirseniz sevinirim.
Cevap
Bilindiği üzere, PTT posta işletmesinde 399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri
Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı
Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname kapsamında
bir kurumdur.
399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233
sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına
Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin Görev ve Yer Değişikliği başlıklı 9 uncu maddesinde
"Sözleşme süresi içerisinde gelişen hizmet şartlarına göre sözleşmeli
personelin görevi veya görev yeri değiştirilebilir. Sözleşmeli personelin daha
üst bir göreve getirilebilmesi için bu görevin iş gereklerini taşıması, boş
bir pozisyonun bulunması ve sicil ve başarı değerlemesinin A veya B düzeyinde
olması gerekir.
Görev veya görev yeri değişikliklerinde yeni görev yerine hareket ve işe başlama
süresi aynı yerde göreve başlayacaklar için tebliği izleyen gün, başka yerdeki
göreve başlayacaklar için 15 gündür."hükmü yer almaktadır.
399 sayılı Kanunu Hükmünde Kararnamenin 9 uncu maddesi uyarınca kurumunuz olan
PTT içerisinde (sözleşmeli personelin nakli) görevinizin veya görev yerinizin
değiştirilmesi görevde yükselme ve unvan değişikliği mevzuat hükümlerine uyulmak
suretiyle idarenin takdiri ile mümkün bulunmaktadır. İdare bu
takdiri hizmet gerekleri, kamu yararı ve eşitlik ilkesine uymak suretiyle kullanması
gereklidir. Amirlerin personele eşit davranmaları gerekmektedir. Bütün personele
yapılan bir uygulamadan yalnız sizin için vazgeçilmesi doğru olmayacaktır.
Böyle bir durum idareyi personel ile muvazaalı duruma düşüreceği muhakkaktır.
Aynı durumdaki personele farklı uygulama yapılmış olması halinde idareyi dava
edip davayı kazanma şansınızın olabileceği değerlendirilmektedir.
Kamu İktisadi Teşebbüslerinde Çalışan Personelin Nakline ilişkin olarak daha
önce yayımlanmış olan ayrıntılı haber için "399'a Tabi KİT'lerde Çalışan
Personelin Nakli" başlıklı habere bakınız.
399'a tabi sözleşmeli, eğitim
durumundan dolayı nakil isteyebilir mi?
Yazdır