Ana sayfa » ... » Diğer sosyal güvenlik konuları

İş Kanununda yer alan Kıdem Tazminatının benzeri Emekli Sandığında da var mıdır?

Soru

Ben 20.11.1971 doğumluyum. 22.08.1990 ilk sigorta giriş tarihim. 1271 gün ödenmiş primim var. 03.01.1994 tarihinde Emekli Sandığı mensubu oldum. Halen teknisyen kadrosunda çalışmaktayım. 506 sayılı kanunun geçici 81. Maddesinde "İster kadın, ister erkek en az 15 yıldan beri sigortalı olan ve en az 3.600 gün sayısını tamamlayanlar, dilediği zaman SSK’ya başvurup kıdem tazminatı yazısı isteyebilir ve işyerlerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabilir." denmektedir.

SSK’lılar için halen uygulanmakta olan bu durum biz Emekli Sandığı çalışanları için de geçerli mi? Bildiğiniz gibi bir süre önce tüm sigorta kolları birleştirilerek SGK adını aldı. Dolayısı ile birlik sağlanmak amacı ile yapılan bu birleşme biz Emekli Sandığı çalışanları açısından da olumlu sonuçlar doğuracak mı?

Bu durumda ben de 15 yılımı doldurduğum için ikramiyemi alarak memuriyetten ayrılabilir miyim?
Eğer olumsuzsa 20 yılımı doldurup emekli olduğumda ikramiye mi alabilecek miyim? Yoksa aylık bağlanana kadar ikramiyemi de mi alamayacağım? Ayrıca yaşımı beklediğim sürece sağlık haklarım ne olacak?

Cevap

Emekli ikramiyesinin hesaplanmasına ilişkin açıklamalarımız için http://www.memurlar.net/haber/132267/ adresimizde adresine bakınız.

Emeklilikte, hizmet süresini dolduran yaşı bekleyenlerin mali haklarına ilişkin açıklamalarımıza ise http://www.memurlar.net/haber/137814/ adresimizde yer vermiştik.

Konu ile ilgili olarak söyleyebileceğimiz hususlar;
1- Emekli Sandığı (5434 sayılı Kanun), Sosyal Sigortalar Kurumu (506 sayılı Kanun), Bağ-Kur (1479 sayılı Kanun), bu kurumlar artık eski idari faaliyetlerini kendi kanunlarına göre yürütmemektedirler. Üç kurum, 5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu ile birleştirilerek Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı bünyesinde yalnızca idari faaliyetlerini tek bir şekilde sürdürmeye başlamıştır.
2- Sosyal Güvenliğin sağlanmasına ilişkin Kanun 2008 yılı Ekim ayı başından itibaren yürürlükte olan 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu olmaktadır. Bu kanunda, çalışma hayatı sonundaki aylık bağlama vb. işlemlerin ne şekilde yapılacağına ilişkin hükümlerin yer aldığı bilinmektedir. Bu Kanunda da, devlet memurları için uygulanacak hükümler ayrıca düzenlenmiştir.

SONUÇ:

Sosyal Güvenlik Kurumunun tek çatı altında toplanması, sosyal güvenliğe dair işlemlerin de tek bir şekilde yapılması anlamında olmadığını,

- Sizin devlet memurları için halen geçerli olan 5434 sayılı T.C.Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre emekli aylığınızın bağlanacağı tarihe kadar emeklilik ikramiyenizin ödenmeyeceğini,

- 4857 sayılı İş Kanununda yer alan Kıdem Tazminatına ilişkin hükümler ile 5434 sayılı T.C.Emekli Sandığı Kanununda yer alan Emeklilik İkramiyesine ilişkin hükümlerin farklı olduğunu,

- Hizmetinizin dolmasına rağmen yaşınızı tamamlayacağınız tarihe kadar tarafınızdan katkı payı yapılmak suretiyle genel sağlık sigortasından yararlanabileceğinizi (bu konuda Sosyal Güvenlik Kurumuna başvuruda bulunmanız gerekecektir),

söyleyebiliriz.