657 sayılı Devlet Memurları Kanununun
değişik 4 üncü maddesinin ( B) bendinde "Kalkınma planı, yıllık
program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi,
işletilmesi ve işlerliği için şart olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır
olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici
işlerde, (Değişik 26.06.2009-5917/47. madde)Bakanlar Kurulunca belirlenen esas
ve usuller çerçevesinde kurumun teklifi ve Devlet Personel Başkanlığının görüşü
üzerine Maliye Bakanlığınca vizelenen pozisyonlarda, mali yılla sınırlı olarak
sözleşme ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti
görevlileridir.
Ancak, yabancı uyrukluların; tarihi belge ve eski harflerle yazılmış arşiv kayıtlarını
değerlendirenlerin; mütercimlerin; tercümanların; Milli Eğitim Bakanlığında
norm kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıyla
kapatılamaması hallerinde öğretmenlerin, dava adedinin azlığı nedeni ile kadrolu
avukat istihdamının gerekli olmadığı yerlerde avukatların, (...) kadrolu istihdamın
mümkün olamadığı hallerde, tabip veya uzman tabiplerin ; Adli Tıp Müessesesi
uzmanlarının; Devlet Konservatuarları sanatçı öğretim üyelerinin; İstanbul Belediyesi
Konservatuarı sanatçılarının; bu Kanuna tabi kamu idarelerinde ve dış kuruluşlarda
belirli bazı hizmetlerde çalıştırılacak personelin de zorunlu hallerde sözleşme
ile istihdamları caizdir. (Ek paragraf: 4/4/2007-5620/4 md.) Sözleşmeli personel
seçiminde uygulanacak sınav ile istisnaları, bunlara ödenebilecek ücretlerin
üst sınırları ile verilecek iş sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak izinler
(Değişik 26/06/2009-5917/47. madde) pozisyon unvan ve nitelikleri, sözleşme
fesih halleri, pozisyonların iptali, istihdamına dair hususlar ile sözleşme
esas ve usulleri Devlet Personel Başkanlığının görüşü ve Maliye Bakanlığının
teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca belirlenir." hükmü yer almaktadır.
Mezkur Maddenin ikinci fıkrası hükmü uyarınca 06.06.1978 Tarih ve 7/15754 Sayılı
Bakanlar Kurulu Kararı kararlaştırılan "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına
İlişkin Esaslar"
28.6.1978 tarih ve 16330 Sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
Söz konusu Esasların değişik 12 inci maddesinde "Sözleşmeli olarak çalıştırılacakların,
ilgili kurumun saptayacağı özel koşulların yanı sıra, 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun değişik 48 inci maddesinin (A) fıkrasının 4,5,6 ve 7 nci bendlerinde
belirtilen koşulları da taşımaları gereklidir.
Ancak, yabancı uyruklu hekimlerin Türkiye'de herhangi bir tıp fakültesinden
mezun ya da denkliği kabul edilmiş diploma sahibi olması, uzman iseler bunların
uzmanlık belgelerinin Tababet Uzmanlık Tüzüğüne göre onaylanmış bulunması zorunludur.
(Değişik: 6/12/1993-93/5097 K.) Özel Kanunlarında yaş haddine ilişkin özel hüküm
bulunan haller dışında, 65 yaşını bitirmiş olanlar sözleşmeli olarak çalıştırılamazlar.
Sözleşmeli çalıştırılmakta iken 65 yaşını dolduranların sözleşmeleri, 65 yaşını
doldurdukları tarihte hiçbir işleme gerek kalmaksızın sona erer."hükmü
yer almaktadır.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 48 inci maddesinin (A) fıkrasının 4, 5,6
ve 7 inci alt bentlerinde "4. Kamu haklarından mahrum bulunmamak,
5. (Değişik alt bent: 10/01/1991 - 3697/1 md.;Değişik altbent: 23/01/2008-5728
S.K./317.mad) Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş
olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle
hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar,
Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı
suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet,
hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas,
ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan
malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.
6. Askerlik durumu itibariyle;
a) Askerlikle ilgisi bulunmamak,
b) Askerlik çağına gelmemiş bulunmak,
c) Askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş
veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak,
7. 53 üncü madde hükümleri saklı kalmak kaydı ile görevini devamlı yapmasına
engel olabilecek ... akıl hastalığı ... bulunmamak." hükmü yer almaktadır.
4/B sözleşmeli personel olarak istihdam edilmeyi, kurum özel şart olarak
belirlememiş olması halinde akıl hastalığı olmayan epilepsinin engel olmayacağı
değerlendirilmektedir.
31/12/1960 tarih ve 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 31 inci maddesinde "Çalışma
gücünün asgarî % 80'ini kaybetmiş bulunan hizmet erbabı birinci derece sakat,
asgarî % 60'ını kaybetmiş bulunan hizmet erbabı ikinci derece sakat, asgarî
% 40'ını kaybetmiş bulunan hizmet erbabı ise üçüncü derece sakat sayılır ve
aşağıda sakatlık dereceleri itibariyle belirlenen aylık tutarlar, hizmet erbabının
ücretinden indirilir.
Sakatlık indirimi;
- Birinci derece sakatlar için 440.000.000 lira, ( 2010 yılı için 680 TL.)
- İkinci derece sakatlar için 220.000.000 lira, (2010 yılı için 330 TL.)
- Üçüncü derece sakatlar için 110.000.000 liradır.(2010 yılı için 160 TL.)
Sakatlık derecelerinin tespit şekli ile uygulamaya ilişkin esas ve usuller Maliye,
Sağlık ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik bakanlıklarınca bu konuda müştereken hazırlanacak
bir yönetmelik ile belirlenir." hükmü yer almaktadır.
6/2/1998 tarihli ve 98/10746 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kararlaştırılan
Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkında Yönetmelik 18/3/1998 tarih
ve 23290 sayılı Resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
Yukarıda yer verilen mevzuat uyarınca;
1-Çalışanların çalışma gücünü kaybettiklerine dair belirtilen 193 sayılı Kanun
ve Yönetmelik hükmü uyarınca rapor almaları halinde sakatlık indiriminden faydalanmak
suretiyle daha az vergi ödemeleri mümkün bulunmaktadır.
2- İndirimden faydalanmak için Mer'i mevzuat uyarınca en az % 40 oranında özürlü
raporu almaya bağlanmış bulunmaktadır.
3- 4/B sözleşmeli personel olarak istihdam edilmeyi kurum özel şart olarak belirlememiş
olması halinde akıl hastalığı olmayan epilepsi raporu sebebiyle görevinize son
verilemeyeceği değerlendirilmektedir.
4- Epilepsi hastalığı nedeniyle mevzuata uygun olarak alacağınız % 40 ve üzeri
özürlü raporu ile sakatlık indiriminden faydalanmanızın mümkün olduğu değerlendirilmektedir.
Yazdır