Yıllık iznin yanması...

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun I. Kısım genel haklar başlıklı 3 üncü bölümünün izin başlıklın 23 üncü maddesinde "Devlet memurları, bu kanunda gösterilen süre ve şartlarla izin hakkına sahiptirler." hükmü yer almaktadır.

Mezkur Kanunun Yıllık İzin başlıklı 102 nci maddesinde "Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (on yıl dahil) olanlar için 20 gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir." ve Yıllık İzinlerin Kullanılış başlıklı 103 üncü maddesinde ise "Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer.
Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara, hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez.
Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık izinlerine ilaveten bir aylık sağlık izni verilir." denilmektedir.

Söz konusu hükümlerden anlaşılacağı üzere yıllık izin devlet memuruna tanınmış olan bir haktır. Bu düzenleme amirlere, izni kullanma zamanı belirleme yetkisi vermiştir. Bu düzenleme ile idare kamu yararı ve hizmet gereklerini ileri sürerek başka bir zamanda kullanılması isteyebilir. Bu hak idarece, memurun izin hakkını kaldırma (kullandırtmama) yönünde kullanılamaz.

İdare devlet memurunun izinlerini 2009 ve 2010 yılı izinleri diye ayırmamalıdır. Kişinin 2010 yılında kullanabileceği (örneğin toplam 45 gün) izin hakkı varsa tespit etmelidir. Kişi yıl içerisinde yıllık izinlerini kullanır. Kalan izin 30 günden fazla olması halinde gelecek yıla yalnız 30 gün aktarılır. Fazla olan süre 30 günden az olması halinde de ne kadar süre varsa hepsi gelecek yıla aktarılır.(memurun 10 yıldan fazla hizmeti olduğu kabul edilmiştir.Hizmeti on yıldan az hizmeti olan memurların ise ancak 20 günü gelecek yıla aktarılması mümkündür..)

Yukarıda yer verilen açıklamalar uyarınca;
1-Yıllık izin cari yıl ve bir önceki yılın izinleri birlikte kullanılabilmektedir.
2- 2011 yılında 2009 yılında kalma yıllık izinin yanacağı aşikardır.
3- 2010 yılında önce 2009 yılı izni kullandırılmalıdır. Farklı uygulama yapmak suretiyle memurun hak kaybına sebep olacağından mevzuata aykırıdır.
4- İdarenin önce cari yıl iznini kullandırmak suretiyle 2009 yılı izni yakması halinde idari yargı yolu ile hakkınızı aramanızın mümkün bulunduğu değerlendirilmektedir.