Kalbine, kalıcı pil takılan memur, özürlü veya malul sayılır mı?

Özürlülük mevzuatı ile malullük mevzuatı 5434 sayılı T.C.Emekli Sandığı Kanununda ayrı ayrı yer almıştır.

Özürlülük mevzuatında, göreve girmeden önce özürlülük kontenjanından işe girilmesi, özürlülük oranının en az % 40 olması, 15 hizmet yılının bulunması,
Malullük mevzuatında, 10 hizmet yılının bulunması ve rahatsızlığının Sosyal Güvenlik Kurumu Sağlık Kurulunca malul kapsamına girdiğinin kararının verilmesi,
Gerekmektedir.

Ayrıca, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunun Geçici Madde 5' de ifadesini bulan;
"Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce 5434 sayılı Kanun hükümlerine tabi olarak çalışmaya başlamış olup, çalışmaya başlamadan önce ilgili mevzuatına göre alınmış ve en az % 40 oranında özürlü olduklarını gösterir sağlık kurulu raporu bulunanlar ile en az % 40 oranında doğuştan özürlü olduklarını belgeleyenlerden aylık talep tarihinde bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı olanlara; en az 5400 gün uzun vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş ya da emekli keseneği ödenmiş olması kaydıyla, istekleri halinde bu madde hükümleri esas alınarak yaşlılık aylığı bağlanır. Ancak çalışmaya başladıktan sonra, Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucularının sağlık kurullarınca usûlüne uygun düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbî belgelerin incelenmesi sonucu, Kurum Sağlık Kurulunca çalışma gücündeki kayıp oranının;
a) % 50 ilâ % 59 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 5760,
b) % 40 ilâ % 49 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 6480,
gün uzun vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması kaydıyla, haklarında bu fıkra hükümleri uygulanır. " hükmü ile, çalışmaya başladıktan sonra çalışma gücündeki kayıp oranlarına bağlı olarak yaşlılık aylığı bağlanması imkanı sağlanmıştır.

Durumunuzu bu kanun ibarelerine göre değerlendirmekteyiz.

- Özürlü sayılmayacağınızı değerlendirmekteyiz.
- Malullük aylığı veya yaşlılık aylığı bağlanması için sağlık kurulu raporunuzla birlikte Kurumunuz aracılığı ile Sosyal Güvenlik Kurumuna müracaat etmeniz gerektiğini söyleyebiliriz.