4/B'li personel, torba yasa ile getirilen doğum izinlerinden faydalanabilecek mi?
Soru
İki sorum olacaktı
1- Bundan 4/B li memurlarda yararlanabilir mi?
2- Eşi doğum yapan memurun alacağı 24 aylık ücretsiz izin bir kereye mi mahsus
yoksa her doğumda 24 aylıksız izin alabilir mi?
Merhaba, bende sözleşmeli personelim bu haktan sözleşmelilerde yararlanabiliyor
mu? hatta bizim ücretsiz izin hakkımız var mı?
Ben de aynı durumda olan 4 b li hemşireyim. Benim durumumda süre uzuyor mu?
Merak ettiğim bir şey var ben 657 4-b li çalışıyorum. Torba yasada yer alacak
olan ücretsiz iznin 24 aya çıkması bizi de kapsayacak mı? Ben 1 yıl kullandım
ve 27 ocak 2011 işe başladım bundan yararlanabilir miyim? Cevap yazan olursa
sevinirim.
Cevap
657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 26.06.2009 tarih ve 5917 sayılı Kanunun
47 maddesi ile değişik 4 üncü maddesinin ( B) bendinde "Kalkınma planı,
yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması,
gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan, zaruri ve istisnai
hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç
gösteren geçici işlerde, (Değişik 26.06.2009-5917/47. madde)Bakanlar Kurulunca
belirlenen esas ve usuller çerçevesinde kurumun teklifi ve Devlet Personel Başkanlığının
görüşü üzerine Maliye Bakanlığınca vizelenen pozisyonlarda, mali yılla sınırlı
olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti
görevlileridir.
Ancak, yabancı uyrukluların; tarihi belge ve eski harflerle yazılmış arşiv kayıtlarını
değerlendirenlerin; mütercimlerin; tercümanların; Milli Eğitim Bakanlığında
norm kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıyla
kapatılamaması hallerinde öğretmenlerin, dava adedinin azlığı nedeni ile kadrolu
avukat istihdamının gerekli olmadığı yerlerde avukatların, (...) kadrolu istihdamın
mümkün olamadığı hallerde, tabip veya uzman tabiplerin ; Adli Tıp Müessesesi
uzmanlarının; Devlet Konservatuarları sanatçı öğretim üyelerinin; İstanbul Belediyesi
Konservatuarı sanatçılarının; bu Kanuna tabi kamu idarelerinde ve dış kuruluşlarda
belirli bazı hizmetlerde çalıştırılacak personelin de zorunlu hallerde sözleşme
ile istihdamları caizdir. (Ek paragraf: 4/4/2007-5620/4 md.) Sözleşmeli personel
seçiminde uygulanacak sınav ile istisnaları, bunlara ödenebilecek ücretlerin
üst sınırları ile verilecek iş sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak izinler
(Değişik 26/06/2009-5917/47. madde) pozisyon unvan ve nitelikleri, sözleşme
fesih halleri, pozisyonların iptali, istihdamına dair hususlar ile sözleşme
esas ve usulleri Devlet Personel Başkanlığının görüşü ve Maliye Bakanlığının
teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca belirlenir." hükmü yer almaktadır.
Mezkur Maddenin ikinci fıkrası hükmü uyarınca 06.06.1978 Tarih ve 7/15754 Sayılı
Bakanlar Kurulu Kararı kararlaştırılan "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına
İlişkin Esaslar"
28.6.1978 tarih ve 16330 Sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
Söz konusu Esasların izinlere ilişkin hükümlerin yer aldığı 9 uncu maddesinde
"217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinde sayılan kurumlarda
Sosyal Güvenlik Kurumlarına prim ödemek suretiyle geçen hizmet süresi, bir yıldan
on yıla kadar olan personele yirmi gün, on yıldan fazla olanlara otuz gün ücretli
yıllık izin verilir
Milli Eğitim Bakanlığında norm kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının
kadrolu öğretmen istihdamıyla kapatılamaması hallerinde sözleşme ile çalıştırılacak
öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara,
hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez.
Sözleşmeli kadın personele, doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta
olmak üzere toplam on altı hafta süre ile ücretli doğum izin verilir. Çoğul
gebelik halinde, doğum öncesi sekiz haftalık izin süresine iki hafta eklenir.
Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesinde, sağlık durumunun uygun
olduğunu doktor raporu ile belgeleyen sözleşmeli kadın personel, isterse doğumdan
önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, sözleşmeli kadın
personelin isteği halinde doğum öncesi çalıştığı süreler, doğum sonrası izin
süresine eklenir. Doğum izni sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici
iş göremezlik ödeneği ilgilinin ücretinden düşülür.
Sözleşmeli personele, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde
toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat
seçimi hakkı vardır. Sözleşmeli Personele isteği üzerine; eşinin doğum yapması
halinde iki gün, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının,
eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde ve her olay için üç gün ücretli
mazeret izni verilir.
Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan ve doğrudan radyasyona maruz
kalan sözleşmeli personele ilgili mevzuatı uyarınca ücretli sağlık izni verilir."bulunmaktadır.
Torba kanunda getirilen değişiklikler yalnızca 657 sayılı Kanuna tabi memurlar
için olup, 4/B sözleşmeli personelin bu haklardan faydalanabilmeleri için
mezkur Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda değişiklik yapılması
gerekmektedir.
Söz konusu torba Kanunun yayımı tarihinden sonra Esaslarda aynı mahiyette değişiklik
yapılmasını ümit etmekteyiz.