Sözleşmeli personelin alacağı hastalık raporu neden SGK'ya bildirilmelidir?
SoruMrb ben 4 B'li çalışan mühendisim. Sözleşmemizde 30 gün ücretli rapor alabilir
yazıyor. Yani 10 gün rapor aldığımda SGK bildirmek zorunda mıyız? Bildirmeyip
maaşı tam alırsak sonra da çalışmadığım günler SGK ya bildirmek gerekir mi? Cevap657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 26.06.2009 tarih ve 5917 sayılı Kanunun
47 maddesi ile değişik 4 üncü maddesinin ( B) bendinde "Kalkınma planı,
yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması,
gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan, zaruri ve istisnai
hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç
gösteren geçici işlerde, (Değişik 26.06.2009-5917/47. madde)Bakanlar Kurulunca
belirlenen esas ve usuller çerçevesinde kurumun teklifi ve Devlet Personel Başkanlığının
görüşü üzerine Maliye Bakanlığınca vizelenen pozisyonlarda, mali yılla sınırlı
olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti
görevlileridir. Mezkur Maddenin ikinci fıkrası hükmü uyarınca 06.06.1978 Tarih ve 7/15754 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı kararlaştırılan "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar" 28.6.1978 tarih ve 16330 Sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Söz konusu Esasların izinlere ilişkin hükümlerin yer aldığı 10 uncu maddesinde
"Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için yılda 30 günü geçmemek
üzere ücretli hastalık izni verilebilir. Hastalık sebebiyle, Sosyal Sigortalar
Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik tazminatı ilgilinin ücretinden düşülür."bulunmaktadır. Bu soru 21,678 defa okundu. 3 Yorum yapıldı
BENZER SORULAR
|
SON EKLENEN SORULAR
KATEGORİLER
|