Kadroya geçen sözleşmelinin emeklilik yaşı değişir mi?

Konu hakkında sitemizde yapmış olduğumuz değerlendirmemizi bir kez daha tekrar etmekte fayda olacağını düşünmekteyiz.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu 4 üncü madde (B) fıkrası ile 4924 sayılı Kanun uyarınca sözleşmeli personel pozisyonlarında çalışanlara memur kadrolarına atanmaları amacıyla 4 Haziran 2011 tarihli ve 27954 (Mükerrer) sayılı Resmi Gazetede 632 sayılı Kanun Hükmünde Kararname yayımlanmıştır.

Bu durum, sözleşmelilere ne getiriyor?

Sözleşmeli statüde 506 sayılı Kanuna tabi sigortalı olarak görev yapan kişilerin, devlet memuru olmalarının yolunu açmış durumdadır.

Devlet memuru olarak kadroya geçenlerin durumu ne olacaktır?

Sitemizde zaman zaman değerlendirmesini yaptığımız konulardan biri olan, ilgililer hakkında hangi kanun hükümlerinin uygulanacağı konusu bulunmaktadır. Bu değerlendirmelerimizde, ilgililerin 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun yürürlük tarihi olan 2008 yılı Ekim ayı başından önce bir şekilde devlet memurluğu hizmetleri bulunanların (yedek subaylık dahil) sigortalılık işlemlerinde 5434 sayılı T.C.Emekli Sandığı Kanunu hükümlerinin uygulanması gerektiğini, ancak hiçbir şekilde devlet memurluğu hizmetleri bulunmayanların ise sigortalılık işlemlerinde 5510 sayılı Kanun hükümlerinin uygulanması gerektiğini belirtmiş bulunmaktayız.

Öz bir değerlendirme yapmak gerekirse;

5510 sayılı Kanunun yürürlük tarihinden önce bir şekilde devlet memurluğu (yedek subaylık hizmeti bulunmayanlar dahil) hizmetleri olmayıp, 632 sayılı KHK. Gereğince ilk defa bugün itibariyle devlet memurluğunu tercih edecek olan kişiler hakkında, 5510 sayılı Kanun geçici madde 2 devreye girecek, bu maddede öngörüldüğü şekilde yaşlılık aylıklarının hesaplanması gerekecektir. Bu maddede; hizmet ve yaş tespitinde 5434 sayılı T.C.Emekli Sandığı Kanunu hükümlerinin dikkate alınması gerektiği vurgusunun da yapıldığını görmekteyiz. Peki bu vurgunun anlamı nedir. Vurgunun anlamı, kişilerin hizmetlerinin geçtiği tarihler dikkate alınarak ya 5434 sayılı Kanunun geçici madde 205 kapsamına, ya da 5434 sayılı Kanunun Madde 39 kapsamına girmeleri olmaktadır.

Geçici Madde 205 kapsamına girdiklerinde, yaş tespitinde 23.5.2002 tarihini takip eden aybaşına kadar olan hizmetlere göre yaş, ayrıca kadın ise 20, erkek ise 25 hizmet yıllarını tamamlamaları,

Madde 39 kapsamına girdiklerinde ise, kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmaları ve her ikisi için de hizmet sürelerinin 25 yıl olması,

Durumudur.

Ayrıca, 2008 yılı Ekim ayı başından önce hiçbir şekilde sigortalılıkları olmayan, bu tarihten sonra 4 (B) pozisyonunda çalışan ve 632 sayılı KHK.nin getirmiş olduğu hakkı kullanarak devlet memuru pozisyonuna geçen kişiler hakkında, 5510 sayılı Kanunun 28 inci maddesi ve 5510 sayılı Kanunun yaşlılık aylığı bağlanması sisteminin uygulanması gerekecektir.

5434 sayılı Kanuna göre bağlanan aylık;

Derece, kademe, gösterge, ek gösterge, taban aylığı, kıdem aylığı, 5434 sayılı Kanun ek madde 70 de yer alan oranları oluşturan kalemler esas alınarak, memur maaş katsayısı üzerinden hesaplanmaktadır.

5510 sayılı Kanuna göre yaşlılık aylığı;

AYLIK = Ortalama Aylık Kazanç x Aylık Bağlama Oranı

Formülü ile hesaplanmaktadır.

Değerlendirmemiz dikkate alındığında, yazıda bahsedildiği şekilde 65 yaşına kadar zorunlu çalışmaları yönünde verilen bilgi doğru olmamaktadır. Ayrıca, sosyal güvenlik konularında yapılan ve işlerliğini yürüten yasal mevzuatlar birincil derecede önemi olan, uygulamalarda birincil derecede dikkate alınması gereken hususlardır. Sosyal güvenlikte, kişilerin çalışmış oldukları süreler hiçbir zaman gözardı edilemez. Dolayısıyla da kişilerin 2008 öncesi veya 632 sayılı KHK.dan önce sigortalı olarak geçen sürelerinin bir şekilde değerlendirilmesi gerekir. 5510 sayılı Kanun da bu durumda olanların haklarını koruma açısından bir düzenlemeye yer vermiş, bu düzenlemeyi de 5510 sayılı Kanunun geçici madde 2’de ifade etmiş bulunmaktadır.

Bu değerlendirmelerimiz dikkate alınarak kişilerin tercihlerini yapmalarında ayrıca müracaat için 30 günlük bir sürelerinin de olduğunu belirtmekte fayda görmekteyiz.

Sizin durumunuza gelince; devlet memurluğunu tercih etmeniz, bu görevinizde 3 yıl 6 aydan daha fazla (Bu konu 2829 sayılı Kanunun 8 inci maddesinde açıklanmaktadır) bulunmanız halinde, 15/06/2002 tarihindeki hizmet süresi, 20 hizmet sürenizi tamamlamak için kalan hizmet süreniz, kalan hizmet sürenize göre de 5434 sayılı T.C.Emekli Sandığı Kanununun Geçici Madde 205 de dahil olacağınız yaş haddinin bulunması, bulunan yaş haddinin de sizin yaş haddiniz olacağını söyleyebiliriz.

Bir konuya daha dikkat çekmek isteriz. Devlet memurluğundan emeklilik; hizmet + yaş (İki şartın bir arada bulunması gerekir) = Emeklilik aylığı, Emekli ikramiyesi durumudur.