6270 sayılı Kanuna dair sorular ve cevaplar

Konu: Hizmet birleştirilmesi.Emekli İkramiyesi ve Emeklilik

Çalışma hayatıyla ilgili çok sık yenilenen yasal düzenlemeler ve bu düzenlemelerin kendi içindeki ilişkileri nedenyle artık okuduğumuzu anlayamaz duruma geldik, bugün resmi gazetede yayınlanan (26.01.2012 ) 6270 sayılı kanunu bir kaç kez okumama rağmen cevaplayamadığım ( kendimle ilgili ) bazı soruları sizinle paylaşmak ve sizden yardım almak düşüncesiyle yazıyorum.

Ben bir kamu kurumunda ( 657 sayılı kanuna tabi olarak ) 3000 Ek göstegede ve 1.derece 4. kademede görev yapmaktayım.

Göreve başlama tarihim 12.12.1987 Doğum tarihim 01.04.1964

Çalıştığım kamu kurumundan kendi istegimle ayrılarak özel sektöre geçme düşüncem var.

Bu konu ile ilgili aşağıda yazılı sorulara cevap arıyorum . Yardımlarınızı diler teşekkür ederim.

1- Kamu kurumundan özel sektöre geçerek İş kanununa tabi çalışacağımdan emekli sandığından emekli olabilmem için ne kadar süre sonunda özel sektörden ayrılarak emekli sandığına emeklilik mürecaatı yapmalıyım ?

CEVAP: 2829 sayılı Kanun gereği memurlukten ayrıldıktan sonra 3 yıl 5 ay 29 günlük süreyi geçirmeden işçi statüsünden ayrılıp emeklilik talebinde bulunmanız halinde memur emeklisi olabilirsiniz. 3 yıl 6 ay veya daha fazla işçi stasünde çalışırsanız işçi emeklisi olursunuz.

2- Kamu kurumundaki çalışma sürelerini kapsayan emekli ikramiyesini alablirmiyim ?

CEVAP: 6270 sayılı Kanuna gore isteğinizle memurluk hizmetinizden ayrıldığınızdan memurluk sürenize emekli ikramiyesi alamazsınız.

3- Özel sektörde İŞ kanununa tabi çalışmaya devam edip iş kanunu tabi emekli olursam kıdem tazminatı + kamuda çalıştığım süreleri kapsayan emekli ikramiyesini alabilirmiyim

CEVAP: İş Kanunu hükümlerine gore memurluk hizmetleri de kıdem tazminatı hesabında değerlendirilmektedir. Bu konudaki talebinizi Çalışma Genel Müdürlüğüne yaparak kesin bilgiyi almanızda fayda olacağını düşünmekteyiz.

Konu: ikramiye

17 sene aralıksız, öğretmen olarak çalıştım ve istifa ettim. Devamında yurtdışında (İsviçre’de) çalıştım. 65 yaşıma girince, İsviçre Emeklilik Kurumu, İsviçre’deki çalışmalarımın karşılığı olarak kısmi emeklilik aylığı bağladı. Bunun üzerine TC Emekli Sandığı’na müracaat ederek 17 senelik hizmetimin karşılığı olarak aylık bağlanmasını talep ettim. Hiçbir hizmet birleştirmesi, ödeme yapmadım. Türkiye’de başka bir kurumda çalışmadım. Aylık bağlandı (5. derece 1. kademe) ama emekli ikramiyemi ödemediler. Sadece Emekli Sandığına bağlı hizmetlerimden dolayı Emekli Sandığından emekli edildim. Bütün yazılıp çizilenleri, anlayabildiğim kadarı ile ilgili kanunları inceledim, ödenmemesini gerektiren bir ifade bulamadım. Siz ne dersiniz? Ne yapmalıyım? Saygılarımla. Ahmet Korkmaz

CEVAP: Kısmi aylıklarda yurtdışı çalışmalarınızın ikramiye ödenmesinde son statünüz olarak değerlendirildiği için ikramiye alamadığınızı anlamaktayız. 3201 sayılı Kanuna gore borçlanma yapıp emekli olsaydınız ikramiye alabileceğinizi değerlendirmekteyiz. Ancak bugün içinde 6270 sayılı Kanunla yapılan değişiklik esas alındığında ikramiye hakkınızın olamayacağını değerlendirmekteyiz.

Konu: emekli ikramiyesinde kesinti. acil yardım..

merhaba.. babam 06/11/2011 tarihinde vefat etti. anneme ve bana (kardeşim yok) dul-yetim aylığı bağlandı.. babam 1955 doğumlu ve mumurluğunda 27 yıldan emekli olacak. ölmeden önce çalışıyor durumdaydı. hesaplara göre 32000 civarında emekli ikramiyesi beklerken bize 23000 emekli ikramiyesi verildi. yapılan kesintinin nedeni nedir? yaşını ve gününü doldurmuş emekliliği haketmiş vefat eden memurun ikramiyesinde kesinti yapılır mı?

CEVAP: Memurların emeklilik ikramiyelerinin hesap edilmesinde intibakları, ek göstergeleri gibi bazı unsurlar bulunmaktadır. Bu unsurlar ödenecek ikramiye tutarını etkilemektedir. Emekli ikramiyesinden bir kesinti yapılmayacağını değerlendirmekteyiz. Ancak, herhangi bir borç gibi kesinti yapılmasını gerektiren bir durum varsa kesinti yapılabilir. Ancak, sebebini öğrenmek için Sosyal Güvenlik Kurumuna müracaatınızı yapmanız sağlıklı olacaktır. Derece-kademesi, memurluk ünvanı hizmet süresi gibi bilgileri belirtirseniz ikramiye tutarının ne olacağını bildirmemiz mümkün olacaktır. Ayrıca şu değerlendirmeyi de yapmakta fayda görmekteyiz. Babanızın anne veya babası hayatta ise Sosyal Güvenlik Kurumuna müracaatlarına kadar bunlar için de ikramiye payı ayrılmış olabileceğini tahmin edebiliriz.

Sayın ilgilileri,

Eşim Tarım Bakanlığında mühendis olarak çalışmaktadır. Şuanda üniversiteye Yrd.Doç. olarak geçmek için bakanlığın izin vermemesi nedeniyle istifa etmesi gerekiyor ve 11 yıllık memuriyetide var. Ancak 23 Aralık 2011 tarihinde meclis genel kurulundan geçen ve aynı gün web sayfanızda "İstifa eden memur, dönüp gelse dahi emekli ikramiyesini alamayacak" başlıklı habere istinaden de eşim üniversiteye geçtiğinde ve emekli olduğunda bu 11 yıllık memuriyetinin emekli ikramiyesini alamayacak mı? Sitenizdeki haberi ve geçen kanunu okuduğumda pek fazla birşey anlamadım. Ayrıca istifa edip giderse özlük haklarında nasıl bir kaybı olabilir. Bu konular hakkında bilgi verirseniz memnun olurum.

CEVAP: 2914'e göre çalışmak da Emekli Sandığına tabidir. Eşinizin tüm hizmetleri yine memurluk hizmetleri olacağından, emekliliğinde mühendislik süresine ve yardımcı doçentlik süresine ikramiye ödenmesi gerektiğini belirtebiliriz. 6270 sayılı Kanunun eşinizin durumunu barındırmadığını söylememiz doğru olacaktır. 6270 sayılı Kanunun esası memurluktan ayrılan ve sigortalı veya bağ-kurlu çalışanlarla ilgili olmaktadır.

Konu: Emekli Sandığı Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı

Merhaba;

14 yıl 8 aylık devlet memuruyum.

Bir üniversitenin ilan ettiği yrd. Doçentlik kadrosuna baş vurdum ve kurumumdan muvafakat alamıyorum. Dolayısıyla istifa etmeyi düşünüyorum.

23 Aralık tarihinde Meclis Genel Kurulunda kabul edilen, "Emekli Sandığı Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı" nedeniyle istifa etmem durumunda özlük haklarımda herhangi bir kayıp olurmu tam olarak değerlendiremiyorum.

Bu nedenle aşağıdaki sorularımı tasarının yasallaşarak yürürlüğe girmesi durumuna göre cevaplarsanız memnun olurum.

1)Yeni düzenlemelerden sonra istifa etmem halinde özlük haklarımda bir kayıp olurmu? (yıllık izin, emeklilik vb)

2) Çalıştığım 14 yıl boşa gidermi? Yani Yrd. Doçent olarak atanıp emekliliğim geldiğinde

657 sayılı kanun kapsamında yaptığım 14 yıllık hizmetinde kıdem tazminatını alabilirmiyim?

CEVAP 1-2: Yeni göreviniz yine memurluk görevi oluyorsa bir kayıp söz konusu olmaz. Ancak sigortalı olursa memurluk sürenize ikramiye ödenmez.

3)Bu kanun istifa edip kısa süre sonra tekrar emekli sandığına bağlanan kişileride kapsıyormu?

CEVAP-6270 sayılı Kanun çalışma hayatlarında memurluk, sigortalı veya bağ-kurlu hizmetleri bulunanları kapsıyor, tüm çalışma hayatları yalnızca memurlukta geçenleri kapsamıyor.

4)söz konusu kanun ne şekilde olursa olsun istifa edenlerde hak kaybına neden oluyormu?

5)yoksa istifa edip sigortalı çalıştıktan sonra emekli sandığına bağlananlarımı ilgilendiriyor?

CEVAP 4-5: 6270 sayılı Kanun memurluk sonrasında sigortalı veya bağ-kurlu olanlar için 1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesi hükümlerinin uygulanmasını gerektiriyor.