Görevde yükselmede üst öğrenim nerede etkili olur

Soru

Ben bir devlet üniversitesinde 14 yıldır memur olarak görev yapmaktayım. Geçen günlerde kurumumuz bir unvan değişikliği sınavı yapacağını duyurdu. Unvan Değişikliğine tabii kadrolar içinde 1 tane Elektrik Teknisyenliği de var. Bende M.Y. O Elektrik Bölümü mezunuyum. Aynı zamanda Meslek Lisesi'nin de Elektrik Bölümü'nden mezunum. Ben de bu sınava Elektrik Teknisyenliği için müracaatta bulundum. Bildiğiniz gibi sınava müracaat fazla olursa yönetmelik gereği bir puanlama yapılıyor. Bu puanlamaya göre açılan kadro sayısının 3 katı kişi sınava alınıyor. Diğer müracaat edenler sınava giremiyor. Kurumumuz bu puanlamayı yaparken şöyle bir değerlendirme yapmış acaba bu doğru mu? Meslek Lisesi veya MYO’ndan sonra Açık Öğretim Fakültesi'ni bitirmiş birini bu puanlamada üst öğrenim olarak değerlendiriyor .

Acaba Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde belirtilen "Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara" öncelik verilir maddesi bunu mu kastediyor yoksa mesleği ile ilgili bir üst öğrenimi bitireni mi kastediyor? Ben bu konuda sizlerin en kısa sürede cevabınızı bekliyorum.

Çünkü sizin vereceğiniz cevaba göre hareket edip hakkımı arayacağım.

Cevap

Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik 18/4/1999 tarih ve 23670 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe konulmuştur.

Anılan Yönetmeliğin “Duyuru ve görevde yükselme eğitimine alınma “ 9 uncu maddesinde “Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atama yapılacak kadro veya pozisyonlar sınavlardan en az kırkbeş gün önce kurum personeline duyurulur. Başvuru süresi en az beş iş günü olarak belirlenir. İlan edilen kadro veya pozisyonlar için belirlenen başvuru tarihinin son günü itibarıyla aranan nitelikleri taşıyan personel, duyuruda belirtilen şekilde kurumuna başvuruda bulunabilir. Aylıksız izinde bulunanlar da dâhil olmak üzere, ilgili mevzuatı uyarınca verilmesi zorunlu olan izinleri kullanmakta olan kurum personelinin, görevde yükselme eğitimi ve sınavına katılmaları mümkündür. Ancak, başvuru tarihinin son günü ile sınav tarihi arasındaki sürede yıllık izin kullanılamaz. Duyurudan önce yıllık izinde bulunanlar, en geç eğitimin başlangıç tarihine kadar izinlerini sona erdirmek kaydıyla, başvuruda bulunabilirler.

Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı, duyurulan boş kadro veya pozisyon sayısının üç katını geçemez. Üç katından az istekli bulunması hâlinde, başvuru şartlarını taşıyan başvuru sahibi tüm personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro veya pozisyon sayısının üç katından fazla personelin başvurması hâlinde, bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere, kadro veya pozisyon sayısının üç katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması hâlinde, sırasıyla;

a) 10 uncu maddenin (h) bendine ilişkin puanı yüksek olanlara,
b) Hizmet süresi fazla olanlara,
c) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,
d) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,

öncelik verilir.

Görevde yükselme eğitimini tamamlayanlar, görevde yükselme sınavına katılmaya hak kazanırlar.

Görevde yükselme eğitimi programları, kurumlar tarafından sadece kendi personeli için düzenlenebileceği gibi, bu eğitime alınacakların sayısı, atama yapılacak görevler ve eğitim programı bir ay önceden Devlet Personel Başkanlığına bildirilerek uygun görüş alınması hâlinde Devlet Personel Başkanlığı veya anılan Başkanlıkça uygun bulunacak kamu kurum ve kuruluşları tarafından müşterek görevde yükselme eğitimi programları düzenlenebilir.” hükmü yer almaktadır.

Yukarıda yer verilen Yönetmelik hükmü uyarınca;

1-Yapılan puanlama neticesinde adayların puanın eşit olması halinde “Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,” öncelik verilmesi gerekmektedir.

2-“Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,” ibaresinde, "mesleği ile ilgili olma şartı" yer almamıştır. Bu nedenle, herhangi bir üst öğrenimi bitirenlere öncelik verilebilir.