SEKA Personelinin Görevde Yükselme Yönetmeliğindeki Subjektif Değişiklikler

07.10.2003 tarihli Resmi Gazetede Türkiye Selüloz ve Kağıt Fabrikaları A.Ş. (SEKA) Personelinin Görevde Yükselme Yönetmeliği değiştirilmiştir. Yapılan değişiklik ile SEKA'ya; personelin yaş haddi, hizmet yılı vb gerekçelerle topluca emekliye sevk edilmesi ile özelleştirme programı nedeniyle kadrolarda boşluk meydana gelmesi halinde, işlemlerin aksamaya ve gecikmeye mahal vermeden yürütülmesini teminen yönetmeliğe tabi olmadan atama yapma yetkisi verilmiştir. Bu değişiklikle SEKA'ya oldukça geniş yetkiler verilmektedir. Ancak, bu durumun amaç dışında kullanılma halini düşündüğümüz de bu durumun önüne nasıl geçileceği önemli bir soru işaretidir? Her şeyden önce işlemlerin aksamaya ve gecikmeye mahal verilmemesi son derece subjektif unsurlar taşımaktadır. Benzer hususların başka kurumlarda da olması her zaman mümkündür. O zaman bu durumda olan her kurum aynı yola mı başvurmalıdır. Diğer taraftan, işlerin aksamaması için vekaleten atama müessese niçin çalıştırılmamıştır? Bu yönetmeliğe onay veren (Görevde Yükselme yönetmelikleri Devlet Personel Başkanlığınca onaylanmaktadır) Devlet Personel Başkanlığı, acaba hangi çerçevede bu tür bir düzenlemeye göz yummuş veya görmezden gelmiştir. Sanıyoruz bu soruların mutlaka bir cevabının olması gerekmektedir