Yıllık izin ve fazla çalışma izninin birleştirilmesi

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun İzin başlıklı 23 üncü maddesinde “Devlet memurları, bu kanunda gösterilen süre ve şartlarla izin hakkına sahiptirler.” denilmektedir. Mezkur Kanunun 102 nci maddesinde "Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (on yıl dahil) olanlar için 20 gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir." ve 103 üncü maddesinde de "Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer.

Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara, hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez.

Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık izinlerine ilaveten bir aylık sağlık izni verilir." hükümleri yer almaktadır.

Yukarıda yer verilen hükümler uyarınca yıllık izinlerin uygulamasına yönelik olarak Devlet Memurları Kanununu Genel Tebliğleri yayımlanmış bulunmaktadır. Bunlar Tebliğler:

62 Seri no'lu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği

140 Seri no'lu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği

154 Seri no'lu Devlet Memurları Kanunu Tebliği

Yıllık izinleri düzenleyen, 657 sayılı Kanunun 102'nci maddesinde izinler için işgünü kavramı kullanılmadığından, Cumartesi ve Pazar günleri de izinlerden sayılmaktadır.

Diğer taraftan, 657 sayılı Kanunun “Fazla çalışma ücreti” başlıklı 178 inci maddesinin (B) bendinin 1inci fıkrasında “Kurumlar gerektiği takdirde personelini günlük çalışma saatleri dışında fazla çalışma ücreti vermeksizin çaıştırabilirler. Bu durumda personele yaptırılacak fazla çalışmanın her sekiz saati için bir gün hesabı ile izin verilir. Ancak, bu suretle verilecek iznin en çok on günlük kısmı yıllık izinle birleştirilerek yılı içinde kullandırılabilir.”hükmü yer almaktadır

Yukarıda yer verilen Kanun ve Tebliğlerin birlikte değerlendirilmesi neticesinde; yılık izin ve fazla çalışma izinlerini birleştirme talebinde bulunulması, yıllık izin ve fazla çalışma iznini fasılasız olarak kullanılması talebi olarak değerlendirilmektedir.

Yıllık izin ve fazla çalıma iznini birleştirerek kullanılması halinde toplam izin süresine cumartesi ve Pazar dahil edilir bu günler altlanılmaz.

Memurlara hakkındaki izinlere ilişkin mer’i mevzuatımızda iş günü esası uygulanmamakta ve cumartesi ve Pazar günleri de izinlerde sayılmaktadır.

Böyle bir durumda yıllık izinden kullandıktan sonra fazla çalışmadan kaynaklan izinlerinizi mesai gününden başlayacak şekilde ayrı bir onay ile almanız ve idarece kabul edilmesi halinde cumartesi ve Pazar günlerinin izinden düşülmemesinin mümkün bulunmamaktadır.

Yıllık izin ve işgünü kavramı