339'a tabi sözleşmeli olarak çalışmakta iken kadrolu aday memur olarak atanan kişinin yıllık izni

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 23 üncü maddesinde "Devlet memurları, bu kanunda gösterilen süre ve şartlarla izin hakkına sahiptirler.", 102 nci maddesinde "Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (on yıl dahil) olanlar için 20 gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir." ve 103 üncü maddesinde de "Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer.

Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara, hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez.

Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık izinlerine ilaveten bir aylık sağlık izni verilir." hükümleri yer almaktadır

Yıllık izinlere ilişkin olarak yukarıda yer verilen hükümlerin uygulanmasına ilişkin olarak Maliye Bakanlığınca üç tebliğ çıkarılmıştır. Bunlar;

62 Seri no'lu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği

140 Seri no'lu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği

154 Seri no'lu Devlet Memurları Kanunu Tebliği

154 seri no’lu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği “Yıllık izin sürelerinin hesabında, hangi statüde olursa olsun kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmet süreleri ile kamu kurum ve kuruluşlarında geçmese dahi Devlet memurlarının kazanılmış hak aylıklarında değerlendirilen hizmet sürelerinin dikkate alınması,” gerektiği belirtilmektedir.

62 No’lu Tebliğin 1 inci maddesinin 4 inci fıkrasında “Bir yıllık hizmetini doldurmayan aday memurlara yıllık izin verilmez. Bu gibiler aşağıda (C) bölümünde açıklanan koşullarda özür izni kullanabilirler.”denilmektedir.

154 No’lu Tebliğin1inci fıkrasında da “Yıllık izin sürelerinin hesabında, hangi statüde olursa olsun kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmet süreleri ile kamu kurum ve kuruluşlarında geçmese dahi Devlet memurlarının kazanılmış hak aylıklarında değerlendirilen hizmet sürelerinin dikkate alınması,… gerekmektedir.”ifadesi yer almaktadır.

Yukarıda yer verilen mevzuat hükümleri uyarınca;

1-TCDD de hangi statüde olursa olsun (Memur, İşçi, Sözleşmeli, Geçici) hizmet süreleri, yıllık izin süresinin hesabında değerlendirilir.

2-Aday devlet memuru 1 yılı doldurmasını müteakip yıllık izin kullanması mümkün bulunmaktadır.

3-Diğer kamu kurumlarındaki hizmeti ile 1 yıllık hizmet süresini dolduran aday devlet memurları da 657 sayılı Kanunun mezkur hükümleri uyarınca yıllık izin kullanmaları mümkün bulunmaktadır.

4-2011 yılında göreve başlayan aday Devlet memurunun 154 no’lu Tebliğ çerçevesinde yıllık izinden değerlendirilen hizmeti 1 yıldan fazla olması ve TCDD 2011 yılı iznini kullanmamış olması halinde 2011 yılı iznin kullanabileceği değerlendirilmektedir.

Yıllık izin konusuna ilişkin olarak daha önce yayımlanmış olan ayrıntılı haber için bakınız

Yıllık İzin Dosyası